Döviz Kurundaki Değişiklik Çalışanın Maaş Alacağını Nasıl Etkiler? 2026 Güncel Rehber

Döviz kurunun yükselmesi veya düşmesi çalışanın maaş alacağını nasıl etkiler? Dövizle belirlenen ücret, TL karşılığı ödeme, kur farkı, eksik ücret, bordro, iş sözleşmesi, ücret değişikliği, kıdem ve ihbar tazminatı bakımından çalışanların haklarını 2026 güncel iş hukuku kapsamında açıklıyoruz.

Döviz kurunda meydana gelen hızlı değişiklikler, özellikle ücreti dolar veya euro üzerinden belirlenen, yabancı şirketlerde çalışan, yurt dışı bağlantılı işverenlerden ücret alan veya iş sözleşmesinde dövize bağlı ücret düzenlemesi bulunan çalışanlar açısından önemli uyuşmazlıklara neden olabilmektedir.

Örneğin çalışanla aylık ücret konusunda “3.000 ABD doları karşılığı Türk lirası” şeklinde anlaşılmış olabilir. İşveren birkaç ay sonra kur yükseldiği için aynı TL tutarını ödemeye devam edebilir veya kendi belirlediği sabit bir kuru uygulayabilir. Başka bir durumda sözleşmede ücret Türk lirası olarak yazılmış olmasına rağmen çalışan yıllardır fiilen dövize endeksli ücret alıyor olabilir.

Bu noktada yalnızca döviz kurunun yükselmiş veya düşmüş olması değil, tarafların ücret konusunda gerçekte ne kararlaştırdığı önem taşır. İş sözleşmesindeki ücret hükmü, bordrolar, banka ödemeleri, ücret artış yazışmaları ve uzun süreli ödeme uygulaması birlikte değerlendirilmelidir.

Döviz Kurunun Yükselmesi Çalışanın Maaşını Otomatik Olarak Artırır mı?

Hayır. Çalışanın ücreti Türk lirası olarak belirlenmişse yalnızca dolar veya euro kurunun yükselmesi ücretin kendiliğinden aynı oranda artırılması sonucunu doğurmaz.

Örneğin aylık brüt ücreti 80.000 TL olarak belirlenmiş bir çalışanın:

“Dolar %20 arttı, maaşım da %20 artmalı.”

şeklinde doğrudan kanundan kaynaklanan genel bir talep hakkı bulunmaz.

Ancak iş sözleşmesinde ücret döviz üzerinden belirlenmiş veya ücretin belirli bir döviz kuruna endeksleneceği açıkça kararlaştırılmışsa değerlendirme değişebilir.

Maaş Dolar veya Euro Üzerinden Belirlenmişse Kur Farkı Ödenir mi?

Ücret gerçekten döviz üzerinden belirlenmişse ödeme tarihinde çalışana ödenecek miktarın belirlenmesinde sözleşmenin niteliği ve ödeme düzeni önem kazanır.

Örneğin taraflar aylık ücretin:

“2.500 euro”

olduğunu kararlaştırmışsa, işverenin euro/TL kurundaki artışı gerekçe göstererek çalışana aylar boyunca aynı TL tutarını ödemesi ücret farkı uyuşmazlığı doğurabilir.

Burada sözleşmenin dövizle ücret belirlenmesine ilişkin güncel mevzuat karşısındaki hukuki durumu da ayrıca incelenmelidir.

“Dolar Karşılığı TL” Maaş Ne Anlama Gelir?

İş sözleşmelerinde kullanılan ifadeler son derece önemlidir.

Örneğin şu düzenlemeler aynı sonucu doğurmayabilir:

“Aylık ücret 3.000 ABD dolarıdır.”

“Aylık ücret ödeme tarihindeki kur üzerinden 3.000 ABD doları karşılığı Türk lirasıdır.”

“Aylık ücret 120.000 TL’dir.”

“Aylık ücret 120.000 TL olup ücret artışlarında dolar kuru dikkate alınır.”

Bu nedenle ücret alacağı hesaplanırken sözleşmedeki ifadenin tamamı değerlendirilmelidir.

İşveren Döviz Kurunu Sabitleyebilir mi?

Taraflar baştan belirli bir kur veya hesaplama yöntemi üzerinde anlaşmış olabilir. Böyle bir hükmün hukuki geçerliliği ve nasıl uygulanacağı somut sözleşmeye göre değerlendirilir.

Ancak ücret gerçekten güncel döviz değerine bağlı olarak kararlaştırılmışsa işverenin daha sonra tek taraflı biçimde:

“Bundan sonra doları 25 TL’den hesaplayacağım.”

demesi ciddi bir ücret farkı doğurabilir.

Özellikle piyasa kuru ile işverenin kullandığı kur arasında önemli fark varsa sözleşmenin hangi kuru esas aldığı araştırılmalıdır.

İşveren Kur Yükseldiği İçin Dövizle Belirlenen Maaşı Düşürebilir mi?

İşverenin döviz kurundaki artışı gerekçe göstererek çalışanın kararlaştırılmış ücretini tek taraflı biçimde azaltması mümkün değildir.

Ücret iş sözleşmesinin temel unsurlarından biridir.

Çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılması bakımından İş Kanunu’nun 22. maddesindeki koşullar önem taşır.

Örneğin aylık 4.000 euro üzerinden çalışan bir kişiye işveren:

“Kur çok yükseldi, bundan sonra maaşın 3.000 euro.”

diyorsa bu yalnızca muhasebesel bir düzenleme olarak görülemez.

Çalışanın temel ücretinde ciddi bir değişiklik söz konusudur.

Çalışanın Onayı Olmadan Maaş TL’ye Çevrilebilir mi?

Bu sorunun cevabı mevcut ücret düzenlemesine ve uygulanması gereken mevzuata göre belirlenmelidir.

Döviz üzerinden ücret kararlaştırılmasına ilişkin mevzuatın izin verdiği bir iş ilişkisinde ücretin tek taraflı şekilde daha düşük ekonomik sonuç doğuracak biçimde TL’ye çevrilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik tartışması yaratabilir.

Örneğin çalışanın 3.000 euro ücret aldığı bir sistemin, kur artışından hemen sonra sabit 100.000 TL’ye çevrilmesi çalışanın gelirinde önemli kayıp yaratabilir.

Bu durumda çalışanın değişikliğe yazılı olarak kabul verip vermediği önem taşır.

İşveren “Ekonomik Kriz Var” Diyerek Kur Farkını Ödemeyebilir mi?

Ekonomik güçlük yaşanması, işverenin ücret borcunu kendiliğinden değiştirme hakkı vermez.

İşveren açısından döviz kurundaki artış maliyet yaratabilir. Ancak kararlaştırılmış ücretin hangi şartlarda değiştirilebileceği iş hukuku kurallarına göre belirlenir.

İşverenin ekonomik gerekçeleri ile işçinin ücret hakkı birbirinden ayrılmalıdır.

İş Sözleşmesinde Döviz Yazmıyor Ama Maaş Yıllardır Dövize Göre Ödeniyorsa Ne Olur?

Bu durumda fiili ödeme uygulaması önem kazanabilir.

Örneğin sözleşmede eski bir TL tutarı bulunmasına rağmen çalışan beş yıldır her ay 2.000 euro karşılığı TL alıyor olabilir.

Böyle bir uyuşmazlıkta yalnızca sözleşmenin ilk imzalandığı tarihteki ücret rakamına bakılması yeterli olmayabilir.

Banka kayıtları, bordrolar, ücret artışları ve taraflar arasındaki yazışmalar incelenmelidir.

Bordroda TL Yazması Dövizle Ücret Anlaşmasını Ortadan Kaldırır mı?

Her durumda hayır.

Türkiye’deki bordrolama ve ödeme süreçlerinde ücretin TL karşılığının gösterilmesi söz konusu olabilir.

Uyuşmazlıkta esas mesele tarafların ücret miktarını hangi ölçüte göre belirlediğidir.

Örneğin her ay farklı TL tutarı yatırılmış ve bu tutarlar sürekli olarak 2.500 euro karşılığına denk gelmişse bu ödeme modeli delil değerlendirmesinde önem taşıyabilir.

Banka Ödemeleri Dövize Endeksli Maaşı İspatlayabilir mi?

Evet, banka hareketleri önemli delillerden biri olabilir.

Örneğin çalışanın hesabına 12 ay boyunca yatırılan farklı TL miktarlarının her ödeme tarihinde yaklaşık olarak aynı euro tutarına karşılık geldiği görülüyorsa bu durum çalışanın iddiasını destekleyebilir.

Ancak banka kaydı tek başına her uyuşmazlığı çözmez. Bordro, sözleşme ve diğer delillerle birlikte değerlendirilmelidir.

WhatsApp Yazışmaları Dövizle Maaşı İspatlamak İçin Kullanılabilir mi?

Hukuka uygun şekilde elde edilmiş ve taraflarla bağlantısı kurulabilen yazışmalar somut uyuşmazlıkta delil olarak değerlendirilebilir.

Örneğin işveren:

“Bu ay 3.000 dolar maaşının TL karşılığını cuma günü yatıracağız.”

şeklinde mesaj göndermiş olabilir.

Bu tür bir yazışma ücretin belirlenme biçimi bakımından önemli olabilir.

E-Postalar Maaşın Dövize Bağlı Olduğunu İspatlayabilir mi?

Evet.

Özellikle işe giriş teklifi, ücret artış yazışmaları ve insan kaynakları e-postaları önemlidir.

Örneğin çalışana gönderilen teklif mektubunda:

“Monthly salary: EUR 4,000”

şeklinde bir ücret belirlenmiş olması uyuşmazlığın değerlendirilmesinde güçlü bir belge olabilir.

Döviz Kuru Hangi Tarihe Göre Hesaplanır?

Bu konuda her uyuşmazlık için uygulanabilecek tek bir cevap vermek doğru değildir.

Sözleşmedeki düzenleme, borcun niteliği, ödeme tarihi, temerrüt durumu ve yabancı para borçlarına ilişkin hükümler birlikte değerlendirilmelidir.

Bu nedenle işçilik alacağı hesabında rastgele dava tarihindeki veya işten çıkış tarihindeki kurun kullanılması doğru olmayabilir.

Maaşın Ödeme Günündeki Kur mu Esas Alınır?

Sözleşmede açıkça ödeme günündeki kur belirlenmişse bu düzenleme önemlidir.

Örneğin:

“Ücret her ayın beşinci günü, 3.000 euro karşılığı Türk lirası olarak ödenir.”

şeklindeki sözleşmede ödeme gününün kur bakımından önemi ortaya çıkabilir.

Ancak hangi döviz alış veya satış kurunun esas alınacağı ayrıca uyuşmazlık konusu olabilir.

İşveren Kendi Bankasının Kurunu Kullanabilir mi?

Sözleşmede özel bir kur belirleme yöntemi varsa öncelikle bu hüküm incelenir.

Tarafların hiçbir belirleme yapmadığı durumda ise uygulanacak kurun hukuki dayanağı ayrıca tespit edilmelidir.

İşverenin çalışan aleyhine olacak şekilde keyfî olarak çok düşük bir kur belirlemesi uyuşmazlık yaratabilir.

Kur Farkı Ücret Alacağı Sayılır mı?

Eğer işverenin ödediği tutar kararlaştırılmış ücretin altında kalıyorsa ortaya çıkan fark ücret alacağı niteliği taşıyabilir.

Örneğin çalışana her ay 3.000 euro karşılığı ödeme yapılması gerekirken işveren düşük sabit kur uygulayarak daha az ödeme yapmışsa aradaki farkın talep edilmesi gündeme gelebilir.

Kur Farkı İçin Geriye Dönük Talepte Bulunulabilir mi?

Şartları varsa evet.

Ancak ücret alacaklarında zamanaşımı hükümleri dikkate alınmalıdır.

Bu nedenle uzun yıllar boyunca eksik ödeme yapıldığı ileri sürülüyorsa her ücret döneminin ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekebilir.

Bordroyu İmzalamak Kur Farkı Talebini Engeller mi?

Her durumda otomatik olarak engellemez.

Bordronun niteliği, imzalı olup olmadığı, ihtirazi kayıt bulunup bulunmadığı, banka ödemeleri ve bordrodaki rakamların gerçeği yansıtıp yansıtmadığı değerlendirilmelidir.

Bu nedenle:

“Bordroyu imzaladın, artık hiçbir ücret farkı isteyemezsin.”

şeklinde mutlak bir yaklaşım doğru değildir.

İşçi Eksik Kur Üzerinden Maaş Ödenmesini Kabul Etmiş Sayılır mı?

Çalışanın bir süre eksik ödeme alması her durumda ücret indiriminin kalıcı biçimde kabul edildiği anlamına gelmez.

Özellikle ücretin düşürülmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğindeyse İş Kanunu m.22 kapsamında değerlendirme yapılmalıdır.

Sessiz kalmanın hukuki sonucu somut olayın koşullarına göre incelenmelidir.

Döviz Kurundaki Değişiklik Primleri de Etkiler mi?

Prim döviz üzerinden belirlenmiş veya dövize endekslenmişse etkileyebilir.

Örneğin:

“Yıllık performans primi 10.000 euro”

şeklinde bir düzenleme varsa ödeme sırasında döviz karşılığının nasıl hesaplanacağı ayrıca değerlendirilmelidir.

Buna karşılık prim sabit TL tutarı olarak belirlenmişse yalnızca döviz kurunun artması primi kendiliğinden artırmaz.

Dövizle Belirlenen Bonus Ödenmezse Ne Yapılabilir?

Bonusun hak edilme şartları öncelikle incelenmelidir.

Bonus garanti edilmiş bir ücret unsuru mu, performans koşuluna mı bağlı, işverenin takdirine mi bırakılmış veya yıllardır düzenli olarak mı ödenmiş soruları önemlidir.

Hak kazanılmış bonusun yalnızca kur yükseldiği için ödenmemesi uyuşmazlık yaratabilir.

Dövizle Maaş Alan Çalışanın Fazla Mesaisi Nasıl Hesaplanır?

Fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında çalışanın hukuken esas alınması gereken ücreti belirlenmelidir.

Döviz üzerinden belirlenen ücretin TL karşılığı konusunda uyuşmazlık varsa bu durum fazla çalışma hesabını da etkileyebilir.

Aynı sorun hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil alacaklarında da ortaya çıkabilir.

Kur Farkı Kıdem Tazminatını Etkiler mi?

Etkileyebilir.

Kıdem tazminatının hesabında esas alınacak ücretin doğru belirlenmesi gerekir.

Çalışanın gerçek ücreti döviz üzerinden belirlenmiş ancak bordroda daha düşük TL tutarı gösterilmişse ücret tespiti kıdem tazminatı hesabını doğrudan etkileyebilir.

Ayrıca kıdem tazminatı tavanı gibi yasal sınırlamalar ayrıca dikkate alınır.

Kur Farkı İhbar Tazminatını Etkiler mi?

Evet, gerçek ücretin tespiti ihbar tazminatı hesabı bakımından da önemlidir.

Çalışanın gerçek ücretinin bordroda gösterilenden yüksek olduğu ispatlanırsa tazminat hesabının dayanağı da buna göre değişebilir.

Dövizle Ödenen Düzenli Primler Tazminat Hesabına Girer mi?

Düzenli ve para ile ölçülebilen menfaatlerin kıdem ve ihbar tazminatı bakımından giydirilmiş ücret hesabına etkisi bulunabilir.

Ancak her prim veya bonus otomatik olarak hesaba dahil edilmez.

Ödemenin sürekliliği ve hukuki niteliği değerlendirilmelidir.

Kur Yükseldiği İçin İşveren Ücret Artışını İptal Edebilir mi?

Ücret artışı kesin şekilde kararlaştırılmış ve uygulanmaya başlanmışsa işverenin daha sonra yalnızca kur yükseldiği gerekçesiyle bunu geri alması çalışma koşullarında değişiklik tartışması yaratabilir.

Buna karşılık henüz bağlayıcı hâle gelmemiş bir ücret beklentisi ile kesinleşmiş ücret hakkı birbirinden ayrılmalıdır.

İşveren Maaşı Düşürürse İşçi Haklı Fesih Yapabilir mi?

Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun şekilde hesaplanmaması veya ödenmemesi, şartlarına göre işçinin haklı fesih hakkını gündeme getirebilir.

Ancak her kur hesaplama uyuşmazlığı otomatik olarak haklı fesih oluşturmaz.

Öncelikle gerçek ücret, eksik ödeme miktarı ve işverenin uygulamasının hukuki niteliği belirlenmelidir.

Kur Farkının Ödenmemesi Nedeniyle İşten Ayrılan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Şartları oluşmuş haklı fesih söz konusuysa kıdem tazminatı talebi gündeme gelebilir.

Ancak çalışanın işten ayrılırken yalnızca:

“Kur farkını ödemediniz, istifa ediyorum.”

şeklinde hareket etmeden önce hukuki durumunu doğru değerlendirmesi önemlidir.

Fesih sebebinin ve eksik ücret iddiasının ispatlanabilir olması gerekir.

İşveren Sonradan “Maaş Zaten TL’ydi” Derse Ne Olur?

Bu tür uyuşmazlıklarda deliller önem kazanır.

Mahkeme somut olayda;

iş sözleşmesini, bordroları, banka kayıtlarını, ücret tekliflerini, e-postaları, mesajları, ücret artışlarını ve gerektiğinde tanık anlatımlarını değerlendirebilir.

Örneğin banka ödemeleri yıllardır her ay tam olarak 3.000 dolar karşılığı değişiyorsa işverenin:

“Maaş hep sabit TL idi.”

savunması diğer delillerle birlikte değerlendirilir.

Yabancı Şirkette Çalışmak Otomatik Olarak Dövizle Maaş Hakkı Verir mi?

Hayır.

İşverenin yabancı sermayeli olması veya çalışanın uluslararası bir şirkette çalışması tek başına döviz üzerinden ücret alma hakkı yaratmaz.

Taraflar arasındaki sözleşme ve uygulanması gereken mevzuat belirleyicidir.

Türkiye’de Çalışan Yabancı Çalışanın Dövizle Maaşı Nasıl Değerlendirilir?

Yabancı çalışanlar bakımından da iş sözleşmesinin niteliği, tarafların statüsü ve dövizle sözleşmelere ilişkin güncel düzenlemeler birlikte değerlendirilmelidir.

Özellikle uluslararası şirket yöneticileri, yabancı uzmanlar ve yurt dışından görevlendirilen çalışanlarda ücret paketleri döviz üzerinden hazırlanabilmektedir.

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa’daki uluslararası şirketlerde bu tür ücret uyuşmazlıklarıyla karşılaşılması mümkündür.

Döviz Kurundaki Değişiklik Çalışanın Maaş Alacağını Nasıl Etkiler?

Temel ayrım oldukça önemlidir. Maaş sabit Türk lirası olarak belirlenmişse döviz kurunun yükselmesi tek başına maaşın artmasını sağlamaz. Buna karşılık ücret hukuken döviz üzerinden veya dövize endeksli olarak belirlenmişse kur değişiklikleri çalışanın alacağı üzerinde doğrudan etkili olabilir.

Bu nedenle uyuşmazlıkta yalnızca bordrodaki rakama bakılmamalıdır. İş sözleşmesi, işe giriş teklifi, ücret artış yazıları, banka ödemeleri, e-postalar, mesajlaşmalar ve uzun süredir devam eden ödeme uygulaması birlikte incelenmelidir.

Özellikle işverenin kur yükseldikten sonra sabit bir kur uygulamaya başlaması, döviz üzerinden kararlaştırılan ücreti tek taraflı TL’ye çevirmesi veya ücretin döviz miktarını azaltması durumunda çalışma koşullarında esaslı değişiklik ve eksik ücret alacağı gündeme gelebilir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, dövizle ücret uyuşmazlıklarında öncelikle çalışanın “gerçek ücretinin” hangi para birimi ve hangi hesaplama yöntemi üzerinden kararlaştırıldığının belirlenmesi gerektiğini; daha sonra eksik ödenen dönemlerin ayrı ayrı hesaplanmasının önem taşıdığını belirtmektedir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Dövizle Maaş ve Kur Farkı Uyuşmazlıkları

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde döviz üzerinden ücret, kur farkı, gerçek ücretin tespiti, eksik maaş, prim, fazla mesai, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı uyuşmazlıklarında hukuki destek sunmaktadır.

Özellikle ücretin sözleşmede farklı, bordroda farklı ve banka ödemelerinde farklı görünmesi hâlinde bütün kayıtların birlikte incelenmesi önemlidir.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Dolar yükselirse işveren maaşımı artırmak zorunda mı?
Maaşınız sabit TL olarak belirlenmişse yalnızca doların yükselmesi nedeniyle otomatik zam hakkı doğmaz. Dövize endeksli bir ücret düzenlemesi varsa durum farklıdır.

2. Maaşım 3.000 dolar olarak belirlendiyse işveren sabit TL ödeyebilir mi?
Sözleşmenin içeriği ve dövizle ücret düzenlemesinin hukuki geçerliliği incelenmelidir. İşverenin tek taraflı olarak daha düşük ekonomik sonuç doğuran sabit TL tutarına geçmesi uyuşmazlık yaratabilir.

3. İşveren kendi belirlediği düşük kurdan maaş hesaplayabilir mi?
Uygulanacak kur sözleşme ve ilgili hukuki düzenlemelere göre belirlenmelidir. İşverenin keyfî kur belirlemesi eksik ücret iddiasına neden olabilir.

4. Bordroda TL yazıyor ama maaşım euro üzerinden kararlaştırıldıysa ne olur?
Bordro tek başına belirleyici olmayabilir. Sözleşme, banka ödemeleri, e-postalar ve fiili ödeme uygulaması birlikte değerlendirilir.

5. Kur farkı için dava açılabilir mi?
Şartları varsa eksik ödenen ücret farkları talep edilebilir. İş uyuşmazlıklarında dava öncesi zorunlu arabuluculuk hükümleri de dikkate alınmalıdır.

6. Kur farkı kıdem tazminatını artırabilir mi?
Gerçek ücretin döviz üzerinden daha yüksek olduğu tespit edilirse kıdem tazminatı hesabını etkileyebilir; yasal tavan ayrıca uygulanır.

7. İşveren kur yükseldi diye maaşımı düşürebilir mi?
Kararlaştırılmış ücretin işçi aleyhine tek taraflı azaltılması iş hukuku bakımından ciddi sonuçlar doğurabilir ve İş Kanunu m.22 kapsamında değerlendirme gerektirebilir.

8. Eksik kurdan maaş ödenmesi haklı fesih sebebi olabilir mi?
Eksik ödemenin niteliği ve miktarına göre İş Kanunu kapsamındaki haklı fesih hükümleri gündeme gelebilir.

9. Dövizle maaş aldığımı banka kayıtlarıyla ispatlayabilir miyim?
Banka kayıtları önemli delildir. Özellikle ödenen TL tutarlarının düzenli biçimde aynı döviz miktarına karşılık gelmesi iddiayı destekleyebilir.

10. İşveren “Maaş hiçbir zaman dövize bağlı değildi” derse ne yapılabilir?
İş sözleşmesi, işe giriş teklifi, bordrolar, banka hareketleri, e-postalar, mesajlar ve ücret artış kayıtları birlikte değerlendirilerek gerçek ücret sistemi tespit edilmeye çalışılır.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, dövizle ücret, kur farkı, eksik maaş, gerçek ücretin tespiti, ücretin tek taraflı düşürülmesi ve işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle döviz üzerinden maaş kararlaştırılan çalışanların ücret farklarının belirlenmesi, banka ve bordro kayıtlarının incelenmesi, işçilik alacaklarının hesaplanması, arabuluculuk ve iş davalarının yürütülmesi süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr