İşveren Maaşı Eksik Yatırırsa İşçi Kaç Gün Sonra Haklı Fesih Yapabilir? 2026 Güncel Rehber

İşveren maaşı eksik yatırırsa işçi kaç gün beklemelidir, eksik ücret haklı fesih sebebi midir, 20 günlük süre haklı fesih için şart mıdır, kıdem tazminatı ve eksik ücret nasıl talep edilir? 2026 güncel iş hukuku kapsamında açıklıyoruz.

İşverenin işçinin ücretini eksik ödemesi, iş hukukunda yalnızca bir alacak uyuşmazlığı değildir. Eksik ödeme belirli şartlarda işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı talep etme imkânı sağlayabilir.

Ancak uygulamada en fazla karıştırılan konu süredir. İşçiler sıklıkla “Maaşım eksik yattı, haklı fesih için 20 gün beklemem gerekiyor mu?” veya “Maaşın eksik yatırılmasından kaç gün sonra istifa edersem kıdem tazminatı alabilirim?” diye sormaktadır.

Burada 4857 sayılı İş Kanunu m.24 kapsamındaki haklı fesih hakkı ile İş Kanunu m.34’te düzenlenen 20 günlük ödeme gecikmesi birbirinden ayrılmalıdır.

Maaşın eksik ödenmesi nedeniyle haklı fesih bakımından her olayda mutlaka 20 gün beklenmesi gerektiği şeklinde genel bir kural bulunmamaktadır.

İşveren Maaşı Eksik Yatırırsa İşçi Haklı Fesih Yapabilir mi?

Evet, şartları varsa yapabilir.

İş Kanunu m.24/II-e kapsamında işveren tarafından işçinin ücretinin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesaplanmaması veya ödenmemesi işçiye haklı nedenle derhal fesih imkânı verebilir.

Dolayısıyla işveren yalnızca maaşı hiç ödemediğinde değil, ücreti eksik hesapladığında veya eksik ödediğinde de haklı fesih gündeme gelebilir.

Örneğin işçinin aylık net ücretinin 50.000 TL olduğu tartışmasız olduğu hâlde işveren herhangi bir hukuki neden olmaksızın 40.000 TL ödeme yapıyorsa, aradaki 10.000 TL’lik eksiklik iş hukuku bakımından önem taşır.

Maaş Eksik Yatırılırsa Haklı Fesih İçin 20 Gün Beklemek Gerekir mi?

Her durumda hayır.

İş Kanunu m.34’te ücretin ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmemesi hâlinde işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilmesine ilişkin özel bir düzenleme bulunmaktadır.

Bu 20 günlük süreyi doğrudan haklı fesih için zorunlu bekleme süresi olarak kabul etmek doğru değildir.

Başka bir ifadeyle:

20 günlük süre esas olarak çalışmaktan kaçınma hakkıyla ilgilidir; ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi nedeniyle haklı fesih hakkı ayrıca değerlendirilir.

Bu ayrım son derece önemlidir.

İşçi Maaş Eksik Yattığı Gün Haklı Fesih Yapabilir mi?

Somut olayın şartlarına göre mümkün olabilir.

Ücretin ödenmesi gereken gün gelmiş, işveren ücretin bir kısmını ödemiş ancak kalan kısmını hukuka aykırı biçimde ödememişse ücretin sözleşmeye uygun ödenmediği ileri sürülebilir.

Ancak her küçük hesaplama hatasında derhâl fesih yoluna gidilmesi doğru bir strateji olmayabilir.

Eksikliğin:

gerçekten var olup olmadığı, hangi ücret kaleminden kaynaklandığı, bordro hatası olup olmadığı, işverenin düzeltme yapıp yapmadığı, eksikliğin miktarı ve sürekliliği somut olay bakımından değerlendirilmelidir.

Bir Günlük Eksik Ödeme Bile Haklı Fesih Sebebi Olabilir mi?

Burada “bir günlük” ifadesi ile “bir aylık maaşın bir kısmının eksik ödenmesi” birbirinden ayrılmalıdır.

İşverenin ücret ödeme borcuna aykırılığı haklı fesih açısından önemlidir. Ancak çok küçük, sehven oluşmuş ve hemen düzeltilmiş hesaplama hatası ile işçinin ücretinin sistematik olarak eksik ödenmesi aynı ağırlıkta değerlendirilmemelidir.

Mahkeme önünde önemli olan, fesih tarihinde haklı nedenin gerçekten bulunup bulunmadığıdır.

Maaşın Sürekli Eksik Yatırılması Haklı Fesih Sebebi midir?

Evet, şartları varsa güçlü bir haklı fesih sebebi oluşturabilir.

Örneğin işveren her ay işçinin ücretinden 5.000 TL eksik yatırıyorsa veya kararlaştırılan ücret yerine sürekli daha düşük ücret ödüyorsa işverenin ücret ödeme borcuna aykırılığı süreklilik kazanmış olur.

Bu durumda işçi hem eksik ücret alacaklarını hem de şartları varsa haklı feshe bağlı kıdem tazminatını talep edebilir.

Maaşın Bir Kısmının Elden Verilmemesi Haklı Fesih Sebebi Olabilir mi?

Uygulamada işçinin ücretinin bir kısmının bankadan, kalan kısmının elden ödendiği işyerleri bulunmaktadır.

Örneğin gerçek ücret 60.000 TL iken bordro ve banka üzerinden 35.000 TL gösteriliyor, kalan 25.000 TL elden ödeniyor olabilir.

İşveren bir süre sonra elden ödenen kısmı vermeyi bırakırsa uyuşmazlığın merkezinde gerçek ücretin ispatı bulunacaktır.

İşçi gerçek ücretinin daha yüksek olduğunu ispatlayabiliyorsa eksik ödeme haklı fesih ve işçilik alacakları bakımından değerlendirilebilir.

Bordroda Maaş Tam Görünüyor Ama Bankaya Eksik Yatıyorsa Ne Olur?

Bordro ile banka ödemesi arasındaki fark önemli bir delil olabilir.

Örneğin ücret bordrosunda 45.000 TL net ödeme görünmesine rağmen banka hesabına 37.000 TL yatırılmışsa aradaki farkın neden kaynaklandığı araştırılmalıdır.

İşveren kalan kısmın başka şekilde ödendiğini iddia edebilir.

Bu durumda ödeme iddiasının ve ödeme kayıtlarının değerlendirilmesi gerekir.

Bankaya Yatan Maaş Bordrodaki Maaştan Düşükse İşçi Ne Yapmalı?

İşçi öncelikle bordro, banka hesap hareketleri ve iş sözleşmesini karşılaştırmalıdır.

Ücret farkı bulunuyorsa bunun yazılı şekilde işverene bildirilmesi ispat açısından yararlı olabilir.

Özellikle fesih düşünülüyorsa fesih nedeninin açık ve doğru şekilde ortaya konulması önemlidir.

İşveren “Maaşın Kalanını Sonra Ödeyeceğim” Derse Ne Olur?

Bu açıklama eksik ödemenin varlığını ortadan kaldırmaz.

Ancak işveren kısa süre içinde eksikliği giderirse fesih hakkının kullanıldığı tarih ve somut koşullar ayrıca önem kazanabilir.

İşçi uzun süre bekleyip ücret farklarını almaya devam ediyorsa da bunun hukuki sonuçları somut olay üzerinden değerlendirilmelidir.

Maaşın Eksik Yatırılması İçin İşverene Önce İhtar Çekmek Zorunlu mu?

Her durumda haklı fesih öncesinde noter ihtarı gönderilmesini zorunlu kılan genel bir kural bulunmamaktadır.

Bununla birlikte uyuşmazlığın ispatı açısından yazılı bildirim son derece yararlı olabilir.

İşçi örneğin ücretinin hangi ayda ne kadar eksik ödendiğini açıkça bildirebilir ve eksikliğin giderilmesini isteyebilir.

Bu durum sonradan ortaya çıkabilecek “işçi ücret farkından hiç bahsetmedi” savunmasına karşı önem taşıyabilir.

WhatsApp’tan “Maaşım Eksik Yattı” Yazmak Delil Olabilir mi?

Somut olayın koşullarına göre WhatsApp yazışmaları delil değerlendirmesine konu olabilir.

Özellikle işveren veya yetkili kişi:

“kalanını haftaya yatıracağız”, “bu ay maaşların bir kısmını eksik yatırdık” veya “şirketin durumu düzelince farkı ödeyeceğiz”

şeklinde cevap vermişse bu yazışmalar uyuşmazlık açısından önemli olabilir.

Ancak yazışmanın tarafları, bütünlüğü, hukuka uygun elde edilmesi ve içeriği birlikte değerlendirilmelidir.

İşveren Ekonomik Sıkıntı Nedeniyle Maaşı Eksik Ödeyebilir mi?

İşverenin ekonomik sıkıntı yaşaması ücret ödeme borcunu kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Şirketin nakit akışının bozulması veya müşterilerden tahsilat yapılamaması işçinin ücretinin tek taraflı şekilde azaltılmasını otomatik olarak hukuka uygun hâle getirmez.

İşveren ücrette esaslı değişiklik yapmak istiyorsa İş Kanunu’ndaki çalışma koşullarında değişiklik hükümleri ayrıca gündeme gelir.

İşveren İşçinin Onayı Olmadan Maaşını Düşürebilir mi?

Kural olarak işçinin ücretinin düşürülmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliği taşıyabilir.

İşveren yalnızca:

“Şirket küçülüyor, bundan sonra maaşın daha düşük.”

diyerek ücrette kalıcı indirimi tek taraflı biçimde uygulayamaz.

İş Kanunu m.22 kapsamındaki koşullar değerlendirilmelidir.

İşçinin kabul etmediği ücret düşürme işlemi daha sonra eksik ücret uyuşmazlığına dönüşebilir.

İşçi Düşük Maaş Bordrosunu İmzalarsa Haklarını Kaybeder mi?

Her durumda hayır.

Bordronun niteliği, ihtirazi kayıt bulunup bulunmadığı, banka kayıtları, iş sözleşmesi ve diğer deliller birlikte değerlendirilir.

Özellikle gerçek ücretin bordroda düşük gösterildiği iddiasında işçinin yaptığı iş, kıdemi, mesleki unvanı, emsal ücretler ve diğer deliller önem taşıyabilir.

Fazla Mesai Ücreti Eksik Ödenirse Haklı Fesih Yapılabilir mi?

Şartları varsa fazla çalışma ücretinin ödenmemesi de haklı fesih bakımından önem taşıyabilir.

Ücret yalnızca çıplak maaştan ibaret değildir.

İşçinin hak kazandığı fazla çalışma, hafta tatili veya diğer ücret niteliğindeki alacakların ödenmemesi somut olayda fesih hakkının değerlendirilmesine neden olabilir.

Ancak öncelikle işçinin söz konusu alacağa gerçekten hak kazanıp kazanmadığı belirlenmelidir.

Prim Eksik Ödenirse Haklı Fesih Olur mu?

Primin hukuki niteliğine bağlıdır.

İş sözleşmesi, işyeri uygulaması veya performans sistemi uyarınca işçinin hak kazandığı ücret niteliğindeki primin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi haklı fesih değerlendirmesinde dikkate alınabilir.

İşverenin tamamen takdirine bağlı, koşulları gerçekleşmemiş bir ödeme ile kazanılmış ücret niteliğindeki prim aynı şekilde değerlendirilmez.

Yemek ve Yol Ücreti Eksik Ödenirse Ne Olur?

Bu ödemelerin sözleşmesel niteliği ve işyeri uygulaması önemlidir.

Düzenli ve kazanılmış bir ücret eki niteliğindeki ödemenin hukuka aykırı şekilde kesilmesi, çalışma koşullarında değişiklik ve ücret alacağı bakımından sonuç doğurabilir.

Maaşın Bir Kısmının “Ceza” Olarak Kesilmesi Mümkün mü?

İşveren ücret kesme cezasını istediği şekilde uygulayamaz.

İş Kanunu’nda ücret kesme cezasına ilişkin özel kurallar bulunmaktadır.

İşverenin hiçbir hukuki dayanak olmadan:

“Bu ay performansın kötüydü, maaşından 10.000 TL kestim.”

demesi ücret kesintisini otomatik olarak hukuka uygun hâle getirmez.

İşveren Zararı Maaştan Tek Taraflı Kesebilir mi?

İşverenin işçiden alacağı bulunduğunu ileri sürmesi, istediği miktarı otomatik olarak maaştan kesebileceği anlamına gelmez.

Takas, mahsup, ücretin korunması ve somut alacağın niteliği ayrıca değerlendirilmelidir.

Özellikle işçinin sorumluluğu tartışmalı bir zararın doğrudan ücretinden kesilmesi uyuşmazlık yaratabilir.

Eksik Maaş Nedeniyle Haklı Fesih Yapan İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İşçinin en az bir yıllık kıdemi bulunuyorsa ve fesih gerçekten İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedene dayanıyorsa kıdem tazminatı talebi gündeme gelebilir.

Ancak işçinin kendi feshi nedeniyle ihbar tazminatı talep etmesi kural olarak mümkün değildir.

Bu ayrım önemlidir.

Haklı nedenle işçi feshi, işçiye otomatik olarak hem kıdem hem ihbar tazminatı kazandırmaz.

Bir Yıldan Az Çalışan İşçi Haklı Fesih Yapabilir mi?

Evet.

Haklı fesih hakkı ile kıdem tazminatına hak kazanma koşulları birbirinden ayrılmalıdır.

Bir yıldan az kıdemi bulunan işçi de şartları oluşmuşsa iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.

Ancak kıdem tazminatı bakımından kanuni kıdem koşulu ayrıca değerlendirilir.

Haklı Fesih Yapan İşçi İhbar Süresini Beklemek Zorunda mı?

Haklı nedenle derhal fesihte ihbar süresinin çalışılması gerekmez.

Zaten İş Kanunu m.24’ün temel özelliği, şartların gerçekleşmesi hâlinde işçiye sözleşmeyi bildirim süresini beklemeden sona erdirme hakkı tanımasıdır.

İşçi “İstifa Ediyorum” Yazarsa Kıdem Tazminatını Kaybeder mi?

Fesih belgesindeki ifadeler önemlidir.

İşçi aslında ücretinin eksik ödenmesi nedeniyle haklı fesih yapmak isterken yalnızca:

“Özel nedenlerden dolayı istifa ediyorum.”

şeklinde dilekçe yazarsa daha sonra uyuşmazlık çıkabilir.

Bu nedenle fesih sebebinin doğru ve somut şekilde belirtilmesi önemlidir.

Haklı Fesih Dilekçesinde Ne Yazılmalı?

Dilekçede olayın gerçek durumuna uygun şekilde hangi ücretlerin hangi dönemlerde eksik ödendiği belirtilmelidir.

Örneğin soyut biçimde:

“Bütün haklarım verilmediği için ayrılıyorum.”

demek yerine ücret ödeme ihlalinin somutlaştırılması ispat açısından daha güçlü olabilir.

Ancak gerçekte bulunmayan fazla mesai, mobbing veya başka nedenleri dilekçeye eklemekten kaçınılmalıdır.

İşçi Önce Feshedip Sonra Eksik Ücret Talep Edebilir mi?

Evet.

Haklı fesih yapılması eksik ücret alacağını ortadan kaldırmaz.

İşçi şartlarına göre hem ödenmeyen ücret farklarını hem de haklı feshe bağlı kıdem tazminatını talep edebilir.

Eksik Maaş İçin Arabuluculuğa Başvurmak Gerekir mi?

İşçi alacakları ve tazminatlarına ilişkin birçok uyuşmazlıkta dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci bulunmaktadır.

Bu nedenle eksik ücret ve kıdem tazminatı talep edilecekse dava şartı arabuluculuk hükümleri dikkate alınmalıdır.

Eksik Maaş Nasıl İspatlanır?

Somut olaya göre özellikle iş sözleşmesi, ücret bordroları, banka hesap hareketleri, işverenle yapılan yazışmalar, ücret artışlarına ilişkin bildirimler, şirket içi e-postalar ve diğer hukuka uygun deliller önem taşıyabilir.

Gerçek ücretin bordroda gösterilenden farklı olduğu iddia ediliyorsa ispat konusu daha kapsamlı hâle gelir.

SGK’da Maaşın Düşük Gösterilmesi Haklı Fesih Sebebi Olabilir mi?

İşçinin gerçek ücretinin altında SGK bildirimi yapılması sosyal güvenlik haklarını etkileyebilir ve işverenin yükümlülüklerine aykırılık oluşturabilir.

Somut olayın şartlarına göre bu durum da haklı fesih bakımından değerlendirilebilir.

İşveren Maaşı Eksik Ödedikten Sonra Farkı Tamamlarsa Ne Olur?

Farkın ne zaman tamamlandığı önemlidir.

İşçi haklı fesih hakkını kullanmadan önce eksiklik tamamen giderilmişse fesih hakkının devam edip etmediği somut koşullara göre ayrıca değerlendirilmelidir.

Buna karşılık işçi ücret ihlali devam ederken haklı fesih yapmışsa işverenin daha sonra ödeme yapması, fesih tarihinde mevcut olan hukuki durumu her olayda geriye dönük olarak ortadan kaldırmaz.

İşçi Aylarca Eksik Maaş Almaya Devam Ederse Haklı Fesih Hakkını Kaybeder mi?

Bu konuda otomatik bir sonuç çıkarılmamalıdır.

Ücretin eksik ödenmesinin devam eden bir ihlal oluşturup oluşturmadığı ve haklı fesih hakkının ne zaman kullanıldığı somut olay üzerinden değerlendirilmelidir.

Özellikle ücret alacaklarında hak düşürücü süre ile zamanaşımı, haklı fesih hakkının kullanılması ve devam eden ihlal meseleleri birbirine karıştırılmamalıdır.

Eksik Maaş Nedeniyle Fesihte 6 İş Günlük Süre Var mı?

İş Kanunu m.26’da ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllere dayanan fesihler bakımından özel süreler bulunmaktadır.

Ancak ücretin eksik veya hiç ödenmemesinin devam eden etkileri ve m.24/II-e kapsamındaki fesihlerde süre meselesi somut olayın özellikleriyle birlikte değerlendirilmelidir.

Bu nedenle yalnızca “6 gün geçti, artık hiçbir şekilde haklı fesih yapılamaz” şeklinde otomatik bir yaklaşım doğru olmayabilir.

İşveren Maaşı Eksik Yatırırsa İşçi Kaç Gün Sonra Haklı Fesih Yapabilir?

Bu sorunun en önemli cevabı şudur:

Eksik ücret nedeniyle haklı fesih için işçinin her durumda 20 gün beklemesi gerektiğine ilişkin genel bir kural yoktur.

İş Kanunu m.34’teki 20 günlük süre, ücretin ödeme gününden itibaren mücbir neden dışında ödenmemesi hâlinde işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilmesine ilişkin özel düzenlemedir.

Ücretin kanuna veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması ya da ödenmemesi nedeniyle haklı fesih ise İş Kanunu m.24 kapsamında ayrıca değerlendirilir.

Dolayısıyla işçinin:

“Maaşım bugün eksik yattı, mutlaka 20 gün beklemeliyim.”

şeklinde hareket etmesi gerekmez.

Bununla birlikte fesih çok önemli sonuçlar doğurduğu için ücret farkının gerçekten mevcut olup olmadığı, ödeme günü, iş sözleşmesi, bordrolar, banka hareketleri ve eksikliğin nedeni incelenmeden acele fesih yapılması da risklidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, eksik ücret nedeniyle yapılacak haklı fesihlerde özellikle m.24 kapsamındaki fesih hakkı ile m.34 kapsamındaki 20 günlük çalışmaktan kaçınma süresinin birbirine karıştırılmaması gerektiğini vurgulamaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Eksik Ücret ve Haklı Fesih Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde işçilerin maaşlarının eksik yatırılması, ücretlerin geç ödenmesi, gerçek ücretin bordroda düşük gösterilmesi, fazla mesai ve primlerin ödenmemesi nedeniyle çok sayıda iş uyuşmazlığı ortaya çıkmaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, eksik ücret nedeniyle haklı fesih, kıdem tazminatı, gerçek ücretin tespiti, fazla çalışma, prim ve diğer işçilik alacaklarının tahsili süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Maaşım eksik yattı, haklı fesih için 20 gün beklemek zorunda mıyım?
Her durumda hayır. 20 günlük süre İş Kanunu m.34 kapsamındaki çalışmaktan kaçınma hakkıyla ilgilidir. Haklı fesih m.24 kapsamında ayrıca değerlendirilir.

2. Maaşın yalnızca bir kısmının ödenmemesi haklı fesih sebebi olabilir mi?
Evet. Ücretin sözleşmeye ve kanuna uygun hesaplanmaması veya ödenmemesi şartları varsa haklı fesih sebebi olabilir.

3. İşveren her ay maaşı eksik yatırıyorsa ne yapabilirim?
Eksik ücret alacakları talep edilebilir ve şartları varsa iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir.

4. Eksik maaş nedeniyle fesih yaparsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
En az bir yıllık kıdem ve diğer kanuni şartlar bulunuyorsa haklı işçi feshi kıdem tazminatı hakkı doğurabilir.

5. Haklı fesih yaparsam ihbar tazminatı alabilir miyim?
İşçinin kendi haklı feshi kural olarak ihbar tazminatı hakkı doğurmaz.

6. İşverene önce ihtar çekmek zorunda mıyım?
Her olayda zorunlu değildir. Ancak ücret ihlalinin yazılı şekilde bildirilmesi ispat bakımından önemli olabilir.

7. Fazla mesai ücretimin ödenmemesi de haklı fesih sebebi olabilir mi?
Şartları varsa evet. Öncelikle fazla çalışma alacağının gerçekten doğduğu ve ödenmediği belirlenmelidir.

8. Maaş bordroda tam, bankada eksik görünüyorsa ne olur?
Bordro ve banka kaydı arasındaki fark araştırılır. İşveren kalan kısmın ödendiğini ileri sürüyorsa ödeme iddiasının delilleri değerlendirilir.

9. İşveren ekonomik kriz nedeniyle maaşımı azaltabilir mi?
Ekonomik sıkıntı tek başına işçinin ücretini tek taraflı azaltma hakkı vermez. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir.

10. Maaşım eksik yatıyorsa fesih dilekçesine sadece “istifa ediyorum” yazmalı mıyım?
Haklı fesih düşünülüyorsa gerçek fesih nedeninin açık ve somut biçimde belirtilmesi önemlidir. Genel bir istifa ifadesi daha sonra ispat uyuşmazlığı yaratabilir.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, ücretin eksik veya geç ödenmesi nedeniyle ortaya çıkan iş hukuku uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, eksik ücret nedeniyle haklı fesih, kıdem tazminatı, gerçek ücretin tespiti, bordro ve banka kaydı farklılıkları, fazla mesai ve prim alacakları ile zorunlu arabuluculuk süreçlerinde hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr