İşveren Maaşı Döviz Olarak Belirleyip Türk Lirası Ödeyebilir mi? 2026 Güncel Rehber

İşveren maaşı dolar veya euro üzerinden belirleyip Türk lirası ödeyebilir mi? Dövizle kararlaştırılan ücretin TL ödenmesi, uygulanacak kur, kur farkı alacağı, yabancı çalışanlar, eksik ücret ve işçinin haklarını 2026 güncel mevzuatı kapsamında açıklıyoruz.

İş sözleşmesinde ücretin dolar, euro veya başka bir yabancı para üzerinden belirlenmesi, uygulamada özellikle yabancı çalışanların, uluslararası şirket çalışanlarının, ihracat sektöründe çalışanların ve üst düzey yöneticilerin iş sözleşmelerinde karşılaşılan bir durumdur.

Ancak uyuşmazlık çoğu zaman ücretin hangi para biriminde yazıldığından değil, işverenin ödeme sırasında kullandığı kurdan kaynaklanmaktadır. Örneğin iş sözleşmesinde aylık ücret 3.000 Euro olarak belirlenmişken işveren her ay 3.000 Euro ödemek yerine Türk lirası ödeme yapabilir. Bu durumda işverenin istediği kuru kullanıp kullanamayacağı, işçinin kur farkı isteyip isteyemeyeceği ve sözleşmede sabit kur bulunmasının sonucu ayrıca değerlendirilmelidir.

İş Sözleşmesinde Maaş Döviz Olarak Belirlenebilir mi?

Her iş sözleşmesi bakımından otomatik olarak evet denilemez.

Türkiye’de yerleşik kişilerin kendi aralarında yapacakları bazı sözleşmelerde döviz veya dövize endeksli bedel belirlenmesine kambiyo mevzuatıyla sınırlamalar getirilmiştir. İş sözleşmeleri de bu düzenlemelerin kapsamına girebilmektedir.

Bununla birlikte önemli istisnalar bulunmaktadır. Örneğin Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan Türkiye’de yerleşik kişilerin taraf olduğu iş sözleşmelerinde bedelin ve sözleşmeden kaynaklanan diğer ödeme yükümlülüklerinin döviz cinsinden veya dövize endeksli olarak kararlaştırılmasına izin verilmektedir.

Bu nedenle “Türkiye’de hiçbir çalışanın maaşı döviz olarak belirlenemez” şeklinde genel bir ifade doğru değildir. Öncelikle işçi ve işverenin statüsü ile kambiyo mevzuatındaki istisnalar incelenmelidir.

Yabancı Çalışanın Maaşı Dolar veya Euro Olarak Belirlenebilir mi?

Kambiyo mevzuatındaki önemli istisnalardan biri yabancı çalışanlarla ilgilidir.

Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan Türkiye’de yerleşik kişilerin taraf olduğu iş sözleşmelerinde sözleşme bedelinin ve sözleşmeden doğan diğer ödeme yükümlülüklerinin döviz veya dövize endeksli olarak kararlaştırılması mümkündür.

Dolayısıyla Türkiye’de çalışan yabancı bir işçinin ücretinin örneğin aylık 4.000 Euro olarak kararlaştırılması, şartları mevcutsa kambiyo mevzuatı bakımından mümkün olabilir.

Türk İşçinin Maaşı Döviz Olarak Belirlenebilir mi?

Burada tarafların statüsü ve sözleşmenin kambiyo mevzuatındaki istisnalardan birine girip girmediği araştırılmalıdır.

Türkiye’de yerleşik kişiler arasında yapılan sözleşmeler bakımından dövizle sözleşme yasağının kapsamı 32 sayılı Karar ve ilgili Tebliğ ile düzenlenmiş, ayrıca çeşitli istisnalar kabul edilmiştir.

Bu nedenle yalnızca iş sözleşmesinde “maaş 2.500 dolar” yazmasına bakılarak değerlendirme tamamlanmamalıdır.

Döviz Olarak Belirlenen Maaş Türk Lirası Ödenebilir mi?

Bu sorunun cevabı öncelikle sözleşmeye ve uygulanabilir mevzuata bağlıdır.

Ücretin geçerli biçimde döviz üzerinden kararlaştırıldığı bir iş ilişkisinde işverenin Türk lirası ödeme yapması gündeme gelebilir. Ancak TL ödemenin işçinin döviz üzerinden belirlenen ücret hakkını azaltmaması gerekir.

Örneğin ücret geçerli biçimde aylık 2.000 Euro olarak belirlenmişse işverenin tek taraflı olarak:

“Bu ay 2.000 Euro yerine 60.000 TL yatırıyorum.”

demesi yeterli değildir.

Ödenen TL tutarının sözleşmedeki borcu karşılayıp karşılamadığı ayrıca belirlenmelidir.

İşveren Kuru Kendi Belirleyebilir mi?

Her durumda hayır.

Özellikle sözleşmede hangi kurun uygulanacağı açıkça düzenlenmişse öncelikle bu hükmün geçerliliği ve kapsamı incelenmelidir.

Sözleşmede örneğin ödemenin belirli bir banka kuru veya belirli tarihteki kur esas alınarak yapılacağı kararlaştırılmış olabilir.

Buna karşılık sözleşmede hiçbir kur düzenlemesi bulunmuyorsa uygulanacak kur, borçlar hukuku ve iş hukuku hükümleri çerçevesinde ayrıca belirlenir.

Hazine ve Maliye Bakanlığının güncel açıklamalarında da döviz cinsinden belirlenmesine izin verilen sözleşmelerde tarafların TL ödeme konusunda anlaşmaları hâlinde kullanılacak kurun kambiyo mevzuatı bakımından taraflarca serbestçe belirlenebileceği belirtilmektedir.

Ancak iş sözleşmelerinde işçinin korunması ilkesi ve emredici iş hukuku hükümleri ayrıca dikkate alınmalıdır.

İşveren Sabit Kur Uygulayabilir mi?

İşveren tek taraflı şekilde sabit kur uygulamaya başlayamaz.

Örneğin işçinin maaşı 3.000 Euro olarak kararlaştırılmış ve uzun süredir güncel karşılığı üzerinden ödeme yapılıyorsa işveren:

“Bundan sonra 1 Euro’yu 30 TL kabul edeceğim.”

şeklinde tek taraflı karar alarak işçinin ücretini fiilen düşüremez.

Böyle bir uygulama işçinin ücret alacağında önemli kayba yol açabilir.

Sözleşmede Sabit Kur Yazıyorsa Ne Olur?

Bu durumda sözleşme hükmü ayrıca incelenmelidir.

Örneğin:

“Aylık ücret 2.500 Euro karşılığı olup hesaplamada 1 Euro = 40 TL esas alınacaktır.”

şeklindeki düzenleme ile:

“Aylık ücret 2.500 Euro’dur ve ödeme günündeki kur üzerinden TL ödenecektir.”

şeklindeki düzenleme aynı sonucu doğurmaz.

Sözleşmenin gerçek amacı ve ücretin hangi para biriminde kesin olarak belirlendiği önemlidir.

İşveren Döviz Maaşını Eksik Kurdan Hesaplarsa İşçi Kur Farkı İsteyebilir mi?

Şartları varsa evet.

İşverenin kullandığı kur nedeniyle sözleşmede belirlenen ücret tam olarak ödenmemişse aradaki fark ücret alacağı niteliğinde gündeme gelebilir.

Örneğin işçinin aylık ücreti 2.000 Euro iken işveren kendi belirlediği düşük kur üzerinden TL ödeme yapıyorsa, sözleşmenin içeriğine göre eksik ücret farkı talep edilebilir.

Burada yalnızca banka dekontundaki TL miktarına değil, işçinin sözleşmesel ücretinin gerçekten karşılanıp karşılanmadığına bakılmalıdır.

Her Ay Eksik Kur Kullanılmışsa Toplu Kur Farkı Talep Edilebilir mi?

Zamanaşımı hükümleri dikkate alınmak kaydıyla geçmiş dönem ücret farkları talep konusu yapılabilir.

Bu durumda her ödeme dönemi ayrı ayrı incelenebilir. İşverenin ödediği TL miktarı ile o dönem için hukuken uygulanması gereken tutar karşılaştırılabilir.

Özellikle uzun yıllar devam eden iş ilişkilerinde kur farkı alacağı önemli miktarlara ulaşabilir.

İşçi TL Ödemeleri İtiraz Etmeden Kabul Ederse Hakkını Kaybeder mi?

Her durumda hayır.

İşçinin ücret ödemelerini banka hesabına almış olması tek başına işvereni bütün fark alacaklarından kurtarmayabilir.

Ancak tarafların uzun süreli uygulaması, iş sözleşmesinin hükümleri, ücret bordroları, banka kayıtları ve işçinin açık kabul veya anlaşmalarının bulunup bulunmadığı somut olayda değerlendirilir.

Bordroda TL, İş Sözleşmesinde Euro Yazıyorsa Hangisi Esas Alınır?

Bu durum uygulamada sık görülür.

Örneğin iş sözleşmesinde:

“Aylık net ücret 3.500 Euro’dur.”

yazarken bordro TL üzerinden hazırlanmış olabilir.

Bordronun TL düzenlenmesi tek başına iş sözleşmesindeki döviz ücretinin ortadan kalktığı anlamına gelmeyebilir.

İş sözleşmesi, bordrolar, banka dekontları, ücret artışları, şirket içi yazışmalar ve fiili ödeme uygulaması birlikte değerlendirilmelidir.

Banka Dekontunda “Maaş” Yazması Yeterli midir?

Banka dekontu ödemenin yapıldığını göstermek bakımından önemlidir ancak ödemenin tam olup olmadığı ayrıca incelenmelidir.

Örneğin işveren 100.000 TL yatırıp açıklamaya “Ekim maaşı” yazmış olabilir.

Ancak işçinin sözleşmesel ücreti o tarihte 3.000 Euro karşılığı daha yüksek bir tutara denk geliyorsa dekontun varlığı ücretin tamamen ödendiğini tek başına göstermeyebilir.

Net Maaş Euro Olarak Kararlaştırılmışsa Ne Olur?

Sözleşmede ücretin net 3.000 Euro olarak belirlendiği açıkça yazıyorsa hesaplama buna göre yapılmalıdır.

Brütleştirme, vergi ve SGK uygulamaları ayrı teknik konulardır.

İşveren yalnızca bordro sistemindeki hesaplama nedeniyle işçinin sözleşmeyle güvence altına alınan net ücretini tek taraflı olarak azaltamaz.

Brüt Maaş Euro Olarak Belirlenmişse Ne Olur?

Bu durumda brüt ücret esas alınarak yasal kesintiler yapılır ve işçiye ödenecek net tutar belirlenir.

Bu nedenle iş sözleşmesinde “net” veya “brüt” ifadesinin bulunması önemlidir.

3.000 Euro net ücret ile 3.000 Euro brüt ücret aynı değildir.

Döviz Kurunun Artması İşverenin Maaşı Düşürmesine İzin Verir mi?

Hayır.

Kur artışı işverenin maliyetini yükseltmiş olsa bile bu durum tek başına işçiye ödenecek sözleşmesel ücretin düşürülmesine izin vermez.

İşveren:

“Euro çok yükseldi, artık maaşının yalnızca belirli kısmını ödeyeceğim.”

şeklinde tek taraflı uygulama yapamaz.

Ücrette esaslı değişiklik yapılması iş hukuku bakımından ayrıca değerlendirilmelidir.

Döviz Maaşının TL’ye Çevrilmesi Esaslı Değişiklik Sayılabilir mi?

Somut olaya göre evet.

İşçinin ücretinin gerçek ekonomik değerini azaltan bir değişiklik çalışma koşullarında esaslı değişiklik niteliğinde olabilir.

Örneğin işçinin ücreti yıllardır 4.000 Euro iken işveren tek taraflı olarak:

“Bundan sonra maaşın 120.000 TL.”

derse ve bu değişiklik işçinin ücretini önemli ölçüde azaltıyorsa iş hukuku bakımından ciddi sonuçlar ortaya çıkabilir.

İşveren İşçinin Onayı Olmadan Maaşı TL’ye Sabitleyebilir mi?

İşverenin yönetim hakkı ücretin tek taraflı düşürülmesini kapsamaz.

İş sözleşmesinde geçerli şekilde belirlenmiş ücret, işçinin aleyhine olacak biçimde işverenin tek taraflı kararıyla değiştirilemez.

Bu nedenle özellikle döviz kurunun yükseldiği dönemlerde yapılan TL’ye sabitleme işlemleri dikkatle incelenmelidir.

İşçi Döviz Maaşının TL’ye Çevrilmesini Kabul Etmezse Ne Olur?

İşveren ücret değişikliğini çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak yapmak istiyorsa İş Kanunu m.22 kapsamında yazılı bildirim ve işçinin yazılı kabulü önem taşır.

İşçinin kabul etmediği esaslı değişiklik kural olarak işçiyi bağlamaz.

Ancak kambiyo mevzuatından kaynaklanan zorunlu bir uyarlama söz konusuysa durum ayrıca değerlendirilmelidir.

İşveren “Kur Sabitleme Protokolü” İmzalatabilir mi?

Taraflar ücret düzenlemesinde değişiklik yapmak üzere protokol imzalayabilir.

Ancak işçinin kazanılmış ve doğmuş ücret alacaklarından geçerli şekilde vazgeçip vazgeçmediği, protokolün geleceğe mi geçmişe mi etkili olduğu ve iş hukukunun emredici hükümleri ayrıca değerlendirilmelidir.

İşçinin baskıyla imzaladığı iddia edilen belgeler de somut olay kapsamında incelenebilir.

İşveren Kur Farkını Prim Olarak Gösterebilir mi?

Ücretin bir bölümünün farklı isim altında gösterilmesi gerçek ücretin belirlenmesine engel değildir.

Örneğin sözleşmesel ücret 3.000 Euro olduğu hâlde bordroda düşük bir TL ücret ve ayrıca “kur primi” gösterilmiş olabilir.

Uyuşmazlık hâlinde ödemenin adı kadar gerçek niteliği de önemlidir.

Dövizle Belirlenen Maaş Kıdem Tazminatını Etkiler mi?

Evet.

Kıdem tazminatının hesabında esas alınacak ücretin doğru belirlenmesi gerekir.

Döviz üzerinden ücret alan çalışanın tazminat hesabında ücretin TL karşılığının hangi tarih ve esas üzerinden belirleneceği somut uyuşmazlık bakımından önem taşır.

Ayrıca düzenli para ve para ile ölçülebilir menfaatlerin giydirilmiş ücret hesabına etkisi ayrı değerlendirilir.

İhbar Tazminatı Döviz Maaşına Göre Hesaplanabilir mi?

İhbar tazminatı hesabında da işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi önemlidir.

İşveren bordroda düşük TL ücret gösteriyor ancak işçinin gerçek ücreti döviz üzerinden belirlenip ödeniyorsa uyuşmazlık hâlinde gerçek ücret araştırılabilir.

Fazla Mesai Döviz Maaşına Göre Hesaplanır mı?

Fazla çalışma ücretinin hesabında işçinin saatlik ücretinin doğru belirlenmesi gerekir.

Dolayısıyla geçerli biçimde döviz üzerinden belirlenen gerçek ücret, fazla çalışma hesabını da etkileyebilir.

Aynı durum hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil ücretleri bakımından da önem taşıyabilir.

Yıllık İzin Ücreti Hesabında Döviz Maaşı Dikkate Alınır mı?

İşçinin gerçek ücreti döviz üzerinden belirlenmişse yıllık izin ücretinin hesabında da gerçek ücretin dikkate alınması gerekir.

İş sözleşmesinin sona ermesi üzerine kullanılmamış yıllık izinlerin ücretinin hesaplanmasında fesih tarihindeki ücret önemlidir.

SGK’ya TL Üzerinden Bildirim Yapılması Döviz Maaşını Geçersiz Kılar mı?

Hayır.

Türkiye’deki sosyal güvenlik bildirimlerinin TL üzerinden yapılması, geçerli şekilde döviz olarak kararlaştırılmış gerçek ücretin kendiliğinden TL ücrete dönüştüğü anlamına gelmez.

Ancak SGK’ya bildirilen kazanç ile gerçek ücret arasında eksiklik bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

İşveren Döviz Maaşını Bordroda Daha Düşük Gösterebilir mi?

Gerçek ücretin bordroda olduğundan düşük gösterilmesi işveren açısından önemli hukuki riskler doğurabilir.

Ücret uyuşmazlığında yalnızca bordro değil;

iş sözleşmesi, banka kayıtları, ücret yazışmaları, şirket içi belgeler, emsal ücret araştırmaları ve diğer deliller birlikte değerlendirilebilir.

İş Teklifinde Euro Yazıyor Ama Sözleşmede TL Yazıyorsa Ne Olur?

Bu durumda belgeler arasındaki farklılığın nedeni araştırılmalıdır.

Örneğin işveren e-postayla:

“Aylık net 5.000 Euro ücret teklif ediyoruz.”

demiş, daha sonra iş sözleşmesinde farklı bir TL miktarı yazılmış olabilir.

İşçinin hangi koşulları kabul ettiği ve tarafların gerçek ortak iradesinin ne olduğu somut deliller üzerinden değerlendirilir.

WhatsApp Yazışmaları Döviz Maaşını İspatlayabilir mi?

Hukuka uygun şekilde elde edilmiş yazışmalar somut olayda delil olarak değerlendirilebilir.

Örneğin işverenin:

“Bu ay 4.000 Euro maaşının TL karşılığını yatırıyoruz.”

şeklindeki mesajı gerçek ücretin belirlenmesinde önemli olabilir.

Ancak ekran görüntüsünün kime ait olduğu, bütünlüğü ve bağlamı gerektiğinde ayrıca incelenir.

E-Posta ile Gönderilen Maaş Teklifi Delil Olabilir mi?

Evet, somut olayda önemli delillerden biri olabilir.

Özellikle işe giriş öncesinde insan kaynakları tarafından gönderilen ücret teklifleri, ücret paketleri ve zam yazışmaları gerçek ücretin belirlenmesinde önem taşıyabilir.

Döviz Maaşında İşveren Her Ay Farklı Kur Kullanabilir mi?

Sözleşmede veya tarafların uygulamasında belirli bir kur mekanizması varsa buna aykırı keyfî uygulama uyuşmazlık doğurabilir.

Örneğin bir ay ödeme günündeki kur, sonraki ay ay başındaki kur, başka ay ise işverenin belirlediği sabit kur kullanılması işçinin ücretinde sistematik eksiklik yaratıyorsa fark alacağı gündeme gelebilir.

Kur Farkı Alacağı İçin Arabulucuya Başvurmak Gerekir mi?

İşçi-işveren arasındaki ücret ve işçilik alacağı uyuşmazlıklarında dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk hükümleri gündeme gelir.

Kur farkından kaynaklanan ücret alacağı da işçilik alacağı niteliğinde ileri sürülüyorsa dava şartı arabuluculuk süreci dikkate alınmalıdır.

İşçi Kur Farkı Nedeniyle İş Sözleşmesini Haklı Feshedebilir mi?

İşverenin işçinin ücretini kanuna veya sözleşmeye uygun şekilde hesaplamaması veya ödememesi, olayın özelliklerine göre İş Kanunu m.24 kapsamında haklı fesih tartışmasını gündeme getirebilir.

Ancak çok küçük hesaplama farklılığı ile sürekli ve önemli miktarda eksik ücret ödenmesi aynı şekilde değerlendirilmemelidir.

Fesih kararı verilmeden önce ücret hesabının doğru yapılması önemlidir.

Döviz Maaşı Eksik Ödenen İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İşçinin ücretinin eksik ödenmesi haklı fesih şartlarını oluşturuyorsa ve kıdem tazminatının diğer koşulları da bulunuyorsa kıdem tazminatı talebi gündeme gelebilir.

Ancak her kur uyuşmazlığı otomatik olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.

Somut ödeme farkı ve sözleşme hükümleri incelenmelidir.

İşveren “Şirketin Döviz Geliri Yok” Diyerek Döviz Maaşını Ödemeyebilir mi?

Şirketin ekonomik koşulları tek başına mevcut ücret borcunu ortadan kaldırmaz.

İşverenin maliyet artışı veya döviz gelirinin azalması, geçerli ücret şartlarını tek taraflı biçimde ortadan kaldırma yetkisi vermez.

Döviz Maaşı Olan Yabancı Çalışan Türkiye’de Hangi Haklara Sahiptir?

Yabancı çalışanın Türkiye’de çalışması hâlinde iş sözleşmesi, çalışma izni düzenlemeleri, uygulanacak hukuk ve somut çalışma koşulları birlikte değerlendirilmelidir.

Yabancı çalışan olması işverenin ücreti keyfî biçimde azaltabileceği anlamına gelmez.

Özellikle yabancı çalışanların ücretlerinin döviz üzerinden kararlaştırılması kambiyo mevzuatında açıkça düzenlenen önemli istisnalardan biridir.

Büyükelçilik veya Konsolosluk Çalışanının Döviz Maaşı Nasıl Değerlendirilir?

Büyükelçilik, konsolosluk ve yabancı misyonlarda çalışan kişiler bakımından işverenin hukuki statüsü, çalışanın görevi, uygulanacak hukuk ve yargı bağışıklığı gibi ek meseleler ortaya çıkabilir.

Bu nedenle bu çalışanların ücret uyuşmazlıkları sıradan özel sektör iş sözleşmelerinden farklı hukuki değerlendirme gerektirebilir.

Döviz Maaşı Uyuşmazlığında Hangi Belgeler Toplanmalıdır?

İşçi özellikle iş sözleşmesini, ek protokolleri, ücret tekliflerini, banka dekontlarını, bordroları, zam yazışmalarını, insan kaynakları e-postalarını ve varsa kur hesaplama yöntemini gösteren belgeleri saklamalıdır. İşverenin hangi aylarda hangi kuru kullandığının karşılaştırılması da önemlidir.

Örneğin sözleşmede aylık 3.000 Euro ücret bulunmasına rağmen son 24 ay boyunca farklı kurlarla TL ödeme yapılmışsa her ayın ödemesi ayrı ayrı karşılaştırılarak gerçek fark hesaplanabilir.

İşveren Maaşı Döviz Olarak Belirleyip Türk Lirası Ödeyebilir mi?

Sonuç olarak döviz üzerinden ücret belirlenmesinin hukuken mümkün olduğu bir iş ilişkisinde, ücretin Türk lirası olarak ödenmesi bazı durumlarda mümkün olabilir. Ancak işveren bu yöntemi işçinin ücretini azaltmak amacıyla kullanamaz ve uygulanacak kur konusunda sözleşme, tarafların anlaşması, yerleşik uygulama ve ilgili mevzuat birlikte değerlendirilmelidir.

Örneğin ücret 3.000 Euro olarak belirlenmişken işverenin düşük bir kur belirleyerek sürekli eksik TL ödeme yapması, işçinin ücret farkı talep etmesine ve koşulları varsa diğer iş hukuku haklarının gündeme gelmesine neden olabilir.

Ayrıca “maaş döviz olarak yazılmışsa mutlaka döviz banknotıyla ödenmelidir” veya “işveren istediği günün kurunu seçebilir” şeklindeki iki uç yaklaşım da doğru değildir. Öncelikle dövizle ücret belirlemenin kambiyo mevzuatı bakımından geçerli olup olmadığı, ardından ödeme para birimi ve kur hesabı incelenmelidir.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, döviz ücret uyuşmazlıklarında yalnızca son maaş bordrosuna bakılmaması; iş sözleşmesi, işe giriş ücret teklifi, ek protokoller, banka ödemeleri ve işverenin geçmiş dönem kur uygulamasının birlikte değerlendirilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Döviz Maaşı ve Kur Farkı Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde döviz üzerinden ücret alan çalışanlar bakımından eksik ücret, kur farkı, gerçek ücret, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma hesaplamaları konusunda uyuşmazlıklar ortaya çıkabilmektedir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, iş sözleşmesinde ücretin dolar veya euro üzerinden belirlenmesi, TL ödeme nedeniyle kur farkı oluşması, gerçek ücretin tespiti, eksik ücret alacağı ve buna bağlı işçilik alacaklarının değerlendirilmesi konularında hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Maaş dolar olarak belirlenip TL ödenebilir mi?
Dövizle ücret belirlenmesinin hukuken mümkün olduğu bir sözleşmede TL ödeme gündeme gelebilir. Ancak ödeme yöntemi ve uygulanacak kur sözleşme ve mevzuata göre değerlendirilmelidir.

2. İşveren istediği döviz kurunu kullanabilir mi?
Hayır. Özellikle sözleşmede kur yöntemi belirlenmişse buna uyulması gerekir. İşverenin işçinin ücretini azaltacak şekilde keyfî kur belirlemesi uyuşmazlık yaratabilir.

3. Maaşım 3.000 Euro ama işveren düşük kurdan TL ödüyor. Fark isteyebilir miyim?
Sözleşmeye göre ücret eksik ödenmişse şartları kapsamında ücret farkı talep edilebilir.

4. Yabancı çalışanın maaşı euro olarak belirlenebilir mi?
Türkiye Cumhuriyeti Devleti ile vatandaşlık bağı bulunmayan Türkiye’de yerleşik kişilerin taraf olduğu iş sözleşmeleri kambiyo mevzuatındaki dövizle sözleşme istisnaları arasındadır.

5. Bordro TL ama sözleşme Euro ise hangisi geçerlidir?
Tek başına bordrodaki para birimi yeterli değildir. Sözleşme, fiili ödeme düzeni, banka kayıtları ve diğer ücret delilleri birlikte incelenir.

6. Döviz maaşının TL’ye sabitlenmesi için işçinin onayı gerekir mi?
İşçinin aleyhine esaslı çalışma koşulu değişikliği söz konusuysa İş Kanunu m.22 hükümleri gündeme gelebilir.

7. Kur farkı nedeniyle işçi haklı nedenle istifa edebilir mi?
Ücretin sözleşmeye uygun ödenmemesi somut olayda haklı fesih nedeni oluşturabilir. Ancak farkın niteliği ve miktarı ayrıca değerlendirilmelidir.

8. Döviz maaşı kıdem tazminatına yansır mı?
Tazminat hesabında işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi gerekir. Döviz üzerinden belirlenen gerçek ücret bu nedenle önemlidir.

9. İşveren geçmiş aylardaki kur farklarını ödemek zorunda kalabilir mi?
Zamanaşımı ve diğer şartlar dikkate alınarak eksik ödenen ücret farkları geçmiş dönemler için talep edilebilir.

10. İşveren “kur yükseldi” diyerek maaşı azaltabilir mi?
Kur artışı tek başına işverene işçinin geçerli ücretini tek taraflı düşürme hakkı vermez.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, döviz üzerinden ücret, kur farkı alacağı, eksik maaş ödemesi, gerçek ücretin tespiti, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, özellikle dolar veya euro üzerinden ücret belirlenen iş sözleşmelerinde düşük kur uygulanması, ücretin tek taraflı TL’ye sabitlenmesi, yabancı çalışanların döviz ücretleri ve geçmiş dönem ücret farklarının hesaplanmasına ilişkin süreçlerde hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr