Gerçek Maaşın SGK’ya Eksik Bildirilmesi Emekli Maaşını Nasıl Etkiler? 2026 Güncel Rehber

İşçinin gerçek maaşının SGK’ya düşük gösterilmesi emekli maaşını düşürür mü? Prime esas kazancın eksik bildirilmesi, gerçek ücretin ispatı, hizmet tespitine ilişkin uyuşmazlıklar, SGK kayıtlarının düzeltilmesi ve işçinin haklarını 2026 güncel uygulaması kapsamında açıklıyoruz.

Bir işçinin işyerinde fiilen aldığı ücret ile Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen prime esas kazanç birbirinden farklı olabilir. Örneğin işçi aylık 60.000 TL ücret aldığı hâlde SGK bildiriminin 35.000 TL üzerinden yapılması, yalnızca o ay ödenen sigorta primlerini ilgilendiren basit bir muhasebe işlemi değildir. Bu uygulama uzun yıllar devam ettiğinde işçinin sosyal güvenlik hakları ve ileride bağlanacak emekli aylığı üzerinde ciddi sonuçlar doğurabilir.

Gerçek ücretin SGK’ya eksik bildirilmesi aynı zamanda işçilik alacakları bakımından da önemlidir. İşveren daha sonra kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma veya diğer ücret bağlantılı hakların hesabında SGK’ya bildirdiği düşük rakamın gerçek ücret olduğunu ileri sürebilir. Bu nedenle işçinin bordroda veya SGK kayıtlarında düşük ücret gösterildiğini fark ettiği anda elindeki delilleri koruması önem taşır.

SGK’ya Gerçek Maaşın Bildirilmesi Gerekir mi?

İşverenin sigortalının prime esas kazancını mevzuata uygun şekilde SGK’ya bildirmesi gerekir. İşçinin ücretinin bir kısmının banka üzerinden, kalan kısmının elden ödenmesi gerçek ücretin daha düşük bildirilmesini hukuka uygun hâle getirmez.

Örneğin işçi gerçekte aylık 55.000 TL kazanıyor ancak bordroda 30.000 TL gösteriliyor ve kalan 25.000 TL başka bir yöntemle ödeniyorsa uyuşmazlık hâlinde önemli olan işçinin gerçekte hangi ücreti aldığıdır.

Bununla birlikte her ödeme prime esas kazanca aynı şekilde dahil edilmez. Ücretin yanında prim, ikramiye, yemek, yol, harcırah veya başka yan ödemeler bulunuyorsa her kalemin sosyal güvenlik mevzuatındaki niteliği ayrıca değerlendirilmelidir.

Maaşın SGK’ya Düşük Gösterilmesi Emekli Maaşını Düşürür mü?

Evet, gerçek prime esas kazancın SGK’ya sistematik biçimde düşük bildirilmesi ileride bağlanacak emekli aylığını olumsuz etkileyebilir.

Emekli aylığı yalnızca kişinin kaç gün sigortalı çalıştığına göre belirlenmez. Sigortalılık dönemleri ve SGK’ya bildirilen prime esas kazançlar da aylık hesabında önem taşır.

Bu nedenle iki çalışanın prim gün sayısı aynı olsa bile çalışma hayatları boyunca SGK’ya bildirilen kazançları farklıysa emeklilik aylıkları da farklılaşabilir.

Ancak “maaşım SGK’ya yüzde 30 eksik bildirildi, emekli maaşım da kesin yüzde 30 düşük olur” şeklinde doğrudan bir hesaplama yapılamaz. Emekli aylığı hesabında sigortalılık başlangıcı, çalışma dönemleri, prim günleri ve ilgili dönemlerdeki kazançlar birlikte dikkate alınır.

Birkaç Ay Eksik Bildirim ile Yıllarca Eksik Bildirim Aynı mıdır?

Hayır. Eksik bildirimin ne kadar sürdüğü sonuç bakımından önemlidir.

İşçinin yalnızca birkaç aylık kazancının düşük bildirilmesi ile on veya on beş yıl boyunca sürekli düşük kazanç üzerinden prim yatırılması aynı ekonomik etkiyi yaratmaz.

Özellikle çalışma hayatının önemli bölümünde yüksek ücret almasına rağmen asgari ücret veya buna yakın tutarlar üzerinden SGK bildirimi yapılan çalışanların emeklilik döneminde önemli hak kayıplarıyla karşılaşması mümkündür.

İşveren “Prim Gününü Tam Yatırdım” Diyerek Sorumluluktan Kurtulur mu?

Hayır. Prim gün sayısının eksiksiz bildirilmesi ile prime esas kazancın doğru bildirilmesi farklı meselelerdir.

Bir çalışan ayda 30 gün üzerinden SGK’ya bildirilmiş olabilir ancak kazancı gerçekte aldığı ücretin çok altında gösterilmiş olabilir. Bu durumda hizmet günü yönünden eksiklik bulunmasa bile prime esas kazanç yönünden uyuşmazlık doğabilir.

Dolayısıyla e-Devlet kayıtlarında her ay 30 gün görünmesi tek başına bütün SGK bildirimlerinin doğru olduğu anlamına gelmez.

Gerçek Maaş Nasıl Kontrol Edilebilir?

İşçi öncelikle kendi banka hesap hareketleri, ücret bordroları ve SGK prime esas kazanç kayıtlarını karşılaştırabilir.

Örneğin bankaya her ay 50.000 TL yatırıldığı hâlde SGK kayıtlarında sürekli 30.000 TL civarında kazanç görünüyorsa aradaki farkın nedeni araştırılmalıdır.

Ancak bankaya yatırılan her tutarın ücret olduğu da otomatik olarak kabul edilmemelidir. Masraf iadesi, avans veya farklı ödemeler bulunabilir. Bu nedenle ödemenin açıklaması ve sürekliliği önemlidir.

Maaşın Bir Kısmı Elden Ödeniyorsa Ne Olur?

Uygulamada en sık karşılaşılan sorunlardan biri budur. İşveren bordroda daha düşük ücret gösterirken ücretin kalan kısmını elden ödeyebilir.

Örneğin bordroda 30.000 TL gösterilen çalışana her ay ayrıca 20.000 TL elden ödeme yapılıyor olabilir.

Elden ödeme yapılması işçinin gerçek ücretinin ispatını zorlaştırabilir ancak imkânsız hâle getirmez. Somut olayda tanık anlatımları, işyeri kayıtları, yazışmalar, ücret görüşmeleri, banka hareketleri, işçinin yaptığı iş, kıdemi ve emsal ücret araştırmaları birlikte önem kazanabilir.

Bordroda Düşük Maaş Yazıyorsa İşçi Haklarını Kaybeder mi?

Hayır, bordrodaki ücret önemli bir delil olmakla birlikte her durumda gerçek ücretin kesin ve değiştirilemez kanıtı değildir.

İşçi bordroda gösterilenden daha yüksek ücret aldığını iddia ediyorsa bunu somut delillerle ortaya koymaya çalışabilir.

Özellikle işçinin pozisyonu, mesleki kıdemi, işyerindeki görevi, çalışma süresi ve aynı işi yapan çalışanların ücretleri uyuşmazlıkta dikkate alınabilecek unsurlardır.

İşçinin Bordroyu İmzalamış Olması Davayı Kaybettirir mi?

Tek başına böyle bir sonuç çıkarılamaz. İmzalı bordronun delil değeri önemlidir ancak işçinin gerçek ücretinin belirlenmesinde dosyadaki bütün deliller birlikte değerlendirilir.

Örneğin bordroda düşük ücret bulunmasına rağmen işverenin kendi e-postalarında veya WhatsApp yazışmalarında daha yüksek ücret açıkça belirtilmişse bu kayıtlar uyuşmazlık açısından önemli olabilir.

Bu nedenle yalnızca bordroya bakılarak sonuca gidilmemelidir.

Bankaya Yatan Maaş SGK Bildiriminden Yüksekse Bu Delil Olur mu?

Olabilir ve özellikle düzenli ödemelerde güçlü bir değerlendirme unsuru hâline gelebilir.

Örneğin işveren her ay aynı tarihte çalışana 70.000 TL gönderirken SGK’ya 40.000 TL prime esas kazanç bildiriyorsa ödeme açıklamaları ve diğer kayıtlarla birlikte bu farkın nedeni incelenebilir.

Ancak banka hesabına gelen paranın ücret olduğu ortaya konulmalıdır. İşveren bunun avans, masraf veya başka bir ödeme olduğunu iddia edebilir.

WhatsApp Yazışmaları Gerçek Maaşı İspatlayabilir mi?

Somut olayın şartlarına göre kullanılabilir.

İşveren veya yetkili kişi işçiye “Bu ay 50 bin maaşın 30 binini bankaya, kalanını elden vereceğiz” şeklinde mesaj göndermişse bu yazışma gerçek ücret iddiası açısından önemli olabilir.

Bununla birlikte yazışmanın kimler arasında gerçekleştiği, bütünlüğü, tarihi ve hukuka uygun şekilde elde edilip edilmediği değerlendirilmelidir.

İş Sözleşmesinde Yüksek Maaş Yazıyorsa Ne Olur?

İmzalı iş sözleşmesinde gerçek ücret açıkça belirtilmişse bu önemli bir delildir.

Örneğin iş sözleşmesinde aylık ücret 75.000 TL olarak kararlaştırılmış ancak SGK bildirimleri sürekli daha düşük tutardan yapılmışsa işverenin bu farkı açıklaması gerekebilir.

Ücret sonradan artırılmışsa zam yazışmaları ve ücret değişikliklerine ilişkin belgeler de önem taşır.

Emsal Ücret Araştırması Yapılabilir mi?

Gerçek ücretin uyuşmazlık konusu olduğu davalarda işçinin yaptığı iş, mesleki kıdemi, çalışma süresi ve sektör özellikleri dikkate alınarak emsal ücret araştırmaları gündeme gelebilir.

Örneğin uzun yıllardır çalışan uzman mühendis, üst düzey yönetici veya nitelikli teknik personelin gerçekte asgari ücret aldığı iddiası dosyadaki diğer delillerle birlikte değerlendirilir.

Ancak emsal ücret araştırması tek başına her durumda gerçek maaşı kesin olarak belirleyen bir yöntem değildir.

Gerçek Ücret İspatlanırsa SGK Kayıtları Düzeltilebilir mi?

Somut uyuşmazlığın hukuki niteliğine göre SGK kayıtlarının gerçek kazanca uygun hâle getirilmesine yönelik süreçler gündeme gelebilir.

Burada yalnızca “sigortasız çalıştım” iddiası ile “sigortam vardı ancak kazancım eksik bildirildi” iddiası birbirinden ayrılmalıdır.

İkinci durumda çalışma süresi görünmesine rağmen prime esas kazancın gerçek ücretin altında bildirildiği ileri sürülmektedir.

Hizmet Tespit Davası ile Prime Esas Kazancın Düzeltilmesi Aynı Şey midir?

Tam olarak aynı değildir.

Hizmet tespiti uyuşmazlıklarında sigortalı çalışmanın SGK’ya hiç bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş dönemleri gündeme gelebilir. Prime esas kazanç uyuşmazlığında ise çalışmanın varlığı kayıtlı olmasına rağmen kazanç tutarının gerçeğe aykırı bildirildiği ileri sürülebilir.

Bu nedenle dava açılırken talebin hukuki niteliğinin doğru belirlenmesi gerekir.

İşten Ayrılmadan SGK’ya Başvuru Yapılabilir mi?

İşçinin haklarını kullanabilmesi için mutlaka işten ayrılmış olması gerektiği şeklinde genel bir kural bulunmamaktadır.

Ancak çalışan devam eden iş ilişkisinde işverenle uyuşmazlık yaşamaktan çekinebilir. Bu durum uygulamada eksik ücret bildirimlerinin uzun süre fark edilmesine rağmen sessiz kalınmasına neden olabilmektedir.

Hak kaybı yaşamamak için süreler ve somut başvuru yolları ayrıca değerlendirilmelidir.

İşveren Maaşı Düşük Gösterdiği İçin Ceza Alabilir mi?

Gerçeğe aykırı veya eksik SGK bildiriminin niteliğine göre işveren bakımından prim farkları, gecikme sonuçları ve idari yaptırımlar gündeme gelebilir.

Somut işlem ve dönem bakımından uygulanacak sonuçlar ayrıca belirlenmelidir.

Bu nedenle işveren açısından konu yalnızca çalışanın ileride alacağı emekli maaşıyla sınırlı değildir.

Gerçek Maaş Kıdem Tazminatını da Etkiler mi?

Evet. Gerçek ücretin düşük gösterilmesi iş sözleşmesinin sona ermesi sırasında kıdem tazminatı hesabında da uyuşmazlığa neden olabilir.

Kıdem tazminatının hesabında yalnızca SGK kayıtlarında görünen rakamın otomatik olarak esas alınması gerektiği söylenemez. Gerçek ücretin farklı olduğu kanıtlanırsa tazminat hesabında bunun dikkate alınması gündeme gelir.

Giydirilmiş ücret kapsamında dikkate alınabilecek düzenli para veya para ile ölçülebilen menfaatler de ayrıca değerlendirilir.

İhbar Tazminatı Eksik Hesaplanabilir mi?

Gerçek ücret düşük gösteriliyorsa ihbar tazminatının da düşük hesaplanması mümkündür.

Örneğin gerçek brüt ücret daha yüksek olmasına rağmen hesaplama bordrodaki düşük ücret üzerinden yapılmışsa işçinin alacağı eksik belirlenmiş olabilir.

Fazla Mesai Alacağı da Etkilenir mi?

Evet. Fazla çalışma ücretinin hesaplanmasında ücret seviyesi önemlidir.

Dolayısıyla gerçek ücretin düşük gösterilmesi, fazla çalışma alacağının da eksik hesaplanmasına yol açabilir.

Aynı durum ücret üzerinden hesaplanan başka işçilik alacaklarında da ortaya çıkabilir.

İşsizlik Ödeneği Etkilenebilir mi?

Sosyal güvenlik ve işsizlik sigortası kapsamında bildirilen kazançların düşük olması, şartları oluştuğunda kazanca bağlı bazı sosyal güvenlik hakları bakımından sonuç doğurabilir.

Bu nedenle eksik bildirim yalnızca emeklilik döneminde ortaya çıkan bir problem olarak görülmemelidir.

Geçici İş Göremezlik Ödeneği Etkilenebilir mi?

Prime esas kazanca bağlı olarak hesaplanan sosyal sigorta ödemeleri bakımından eksik bildirim işçinin aleyhine sonuç doğurabilir.

İş kazası, hastalık veya analık gibi sigorta kollarında yapılacak hesaplamalar bakımından ilgili dönemdeki kazanç kayıtları önem taşıyabilir.

Yüksek Maaş Alan Yönetici Asgari Ücretten Gösterilebilir mi?

İşçinin fiilen yüksek ücret almasına rağmen SGK bildiriminin sistematik şekilde asgari ücret veya buna yakın seviyede yapılması ciddi uyuşmazlıklara neden olabilir.

Özellikle genel müdür, satış direktörü, mühendis, uzman veya kıdemli profesyonel gibi pozisyonlarda çalışan kişinin ücret seviyesi dosyanın bütün özellikleriyle değerlendirilmelidir.

İşçinin unvanı tek başına gerçek ücretini ispatlamaz ancak diğer delillerle birlikte önem taşıyabilir.

Prim ve Bonuslar SGK Bildiriminde Dikkate Alınır mı?

Ödemenin hukuki niteliğine göre prime esas kazanca dahil edilip edilmeyeceği belirlenir.

Her “prim” veya “bonus” adı verilen ödemenin otomatik olarak aynı hukuki sonuca tabi olduğu düşünülmemelidir.

Ödemenin ücret niteliği, sürekliliği ve sosyal güvenlik mevzuatındaki istisnalar birlikte değerlendirilmelidir.

İşveren “Net Maaş Konuştuk” Derse Ne Olur?

İş ilişkisinde ücretin net veya brüt olarak kararlaştırılmış olması hesaplama bakımından önemlidir.

Uyuşmazlıkta işçinin eline geçen net tutar ile bordro ve SGK kayıtları karşılaştırılarak gerçek ücret belirlenebilir.

Bu nedenle işe girişte yapılan ücret görüşmelerinin yazılı şekilde saklanması önemlidir.

Gerçek Maaşın İspatında En Güçlü Belgeler Nelerdir?

Her dava kendi delil yapısına göre değerlendirilir. Bununla birlikte iş sözleşmesi, banka kayıtları, ücret bordroları, SGK kayıtları, işveren yazışmaları, ücret artışına ilişkin e-postalar, şirket içi ücret belgeleri ve hukuka uygun diğer kayıtlar önemli olabilir.

Tanık anlatımları da somut olayın şartlarına göre değerlendirilebilir.

Ancak yalnızca tek bir delile dayanmak yerine birbirini destekleyen kayıtların bulunması genellikle daha güçlü bir ispat zemini oluşturur.

İşveren Bordroyu Sonradan Değiştirirse Ne Olur?

Bordro ve muhasebe kayıtlarının gerçeğe aykırı şekilde oluşturulduğu iddiası varsa belgelerin kaynağı ve birbirleriyle uyumu incelenmelidir.

SGK kayıtları, banka ödemeleri, bordrolar ve şirket muhasebesi arasında ciddi farklılıklar bulunması uyuşmazlık bakımından önemli olabilir.

Elektronik kayıtların bulunduğu olaylarda kayıtların oluşturulma ve değiştirilme tarihleri de somut olayın niteliğine göre teknik inceleme konusu olabilir.

İşçi Elden Aldığı Ücreti Nasıl İspatlar?

Elden ücret iddiasında ispat daha güç olabilir ancak işçi açısından imkânsız değildir.

Örneğin işverenin mesajları, şirket içi ücret listeleri, iş arkadaşlarının bilgisi, ücret görüşmelerine ilişkin kayıtlar ve emsal ücret verileri birlikte değerlendirilebilir.

Burada işçinin yalnızca “Ben daha fazla alıyordum” demesi yerine ücretin miktarını ve ödeme sistemini mümkün olduğunca somutlaştırması önemlidir.

Gerçek Maaşın SGK’ya Eksik Bildirilmesi İşçi Açısından Haklı Fesih Nedeni Olabilir mi?

İşverenin ücret ve sosyal güvenlik yükümlülüklerine aykırı davranışları işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme hakkı bakımından önem taşıyabilir.

Ancak işçinin kendi durumunda haklı fesih koşullarının gerçekten oluşup oluşmadığı değerlendirilmeden aceleyle istifa dilekçesi vermesi doğru değildir.

Özellikle dilekçede kullanılan ifadeler daha sonraki kıdem tazminatı uyuşmazlığında önem taşıyabilir.

“İstifa Ediyorum” Yazmak Riskli Olabilir mi?

Evet.

İşçi gerçekte işverenin hukuka aykırı uygulaması nedeniyle sözleşmesini sona erdirmek istiyorsa hiçbir gerekçe belirtmeden klasik bir istifa dilekçesi vermesi daha sonra uyuşmazlık yaratabilir.

Fesih sebebinin ve hukuki dayanağın somut olaya uygun biçimde belirlenmesi önemlidir.

İşveren Sonradan SGK Bildirimlerini Düzeltebilir mi?

Mevzuatın izin verdiği koşullarda işveren tarafından düzeltme ve ek bildirim süreçleri gündeme gelebilir.

Ancak yıllarca devam eden eksik bildirimlerde geçmiş dönemlerin düzeltilmesi, prim farkları ve diğer sonuçlar ayrıca değerlendirilmelidir.

Emekli Olduktan Sonra Eksik Bildirim Fark Edilirse Ne Olur?

Emeklilik aylığının bağlanmış olması geçmişteki bütün eksik bildirimlerin hiçbir şekilde ileri sürülemeyeceği anlamına gelmez.

Ancak hangi döneme ilişkin hangi hukuki yolun kullanılabileceği, süreler ve deliller ayrı ayrı değerlendirilmelidir.

Gerçek prime esas kazancın hukuken düzeltilmesi hâlinde bunun emekli aylığı üzerindeki sonuçları SGK mevzuatına göre değerlendirilir.

Yıllar Önceki Maaşın Eksik Bildirildiği İspatlanabilir mi?

Mümkün olabilir ancak zaman geçtikçe delillere ulaşmak zorlaşabilir.

Eski banka kayıtları, iş sözleşmeleri, bordrolar, şirket kayıtları ve tanıklara ulaşma imkânı azalabilir.

Ayrıca sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında hak düşürücü süre ve diğer süre hükümleri son derece önemlidir. Bu nedenle “emekli olunca düzeltirim” düşüncesi ciddi hak kaybına yol açabilir.

SGK Kayıtlarında Maaş Düşük Görünen İşçi İlk Olarak Ne Yapmalı?

İlk aşamada çalışma dönemlerinin ve prime esas kazançların tamamı incelenmelidir. Ardından gerçek ücreti gösteren belgelerle SGK kayıtları karşılaştırılmalıdır.

Özellikle banka hesap hareketleri, iş sözleşmesi, bordrolar, ücret artış yazıları, işverenle yapılan ücret yazışmaları ve varsa elden ödemeye ilişkin kayıtlar korunmalıdır.

Daha sonra eksikliğin yalnızca birkaç aya mı yoksa uzun yıllara mı yayıldığı belirlenerek uygulanabilecek hukuki yol değerlendirilmelidir.

Gerçek Maaşın SGK’ya Eksik Bildirilmesi Emekli Maaşını Nasıl Etkiler?

Gerçek ücretin SGK’ya düşük bildirilmesi yalnızca bugünkü prim miktarını değil, işçinin gelecekteki sosyal güvenlik haklarını da etkileyebilecek ciddi bir uygulamadır. Uzun süre düşük prime esas kazanç bildirilmesi, diğer değişkenlerle birlikte ileride bağlanacak emekli aylığının olması gerekenden düşük kalmasına yol açabilir.

Ayrıca aynı düşük ücret kaydı kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ve diğer ücret bağlantılı işçilik alacaklarında da uyuşmazlık yaratabilir.

Bu nedenle çalışan açısından temel mesele yalnızca SGK kaydının düşük olduğunu göstermek değil, gerçek ücretin ne olduğunu hukuken ispatlayabilecek delilleri korumaktır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, gerçek ücret uyuşmazlıklarında SGK kaydının tek başına değerlendirilmemesi; banka hareketleri, iş sözleşmesi, bordrolar, ücret yazışmaları, çalışanın pozisyonu ve diğer delillerin birlikte incelenmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Gerçek Ücret ve SGK Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde çalışanların gerçek ücretlerinin SGK’ya düşük bildirilmesi nedeniyle emeklilik ve işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarla karşılaşılabilmektedir.

Özellikle uzun yıllar yüksek ücretle çalışmasına rağmen SGK kayıtlarında asgari ücret veya daha düşük prime esas kazanç görünen çalışanlar açısından geçmiş dönem kayıtlarının ve gerçek ücret delillerinin ayrıntılı incelenmesi önem taşımaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, gerçek ücretin tespiti, SGK prime esas kazanç uyuşmazlıkları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, ücret alacakları ve sosyal güvenlik hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Maaşım SGK’ya düşük gösterilirse emekli maaşım düşer mi?
Uzun süre gerçek kazancın altında prime esas kazanç bildirilmesi, emekli aylığı hesabını olumsuz etkileyebilir. Ancak düşüş oranı doğrudan ücretteki eksiklik oranıyla aynı değildir.

2. SGK’da 30 gün prim görünmesi yeterli midir?
Hayır. Prim gün sayısının yanında prime esas kazancın doğru bildirilmesi de önemlidir.

3. Maaşımın bir kısmını elden alıyorsam gerçek ücreti ispatlayabilir miyim?
Somut olayın delillerine göre mümkündür. Yazışmalar, banka kayıtları, tanıklar, iş sözleşmesi ve diğer ücret belgeleri değerlendirilebilir.

4. Bordroda düşük maaş yazması davayı kaybetmeme neden olur mu?
Tek başına böyle bir sonuç doğurmaz. Gerçek ücret diğer hukuka uygun delillerle ortaya konulabilir.

5. Bankaya yatan ücret SGK bildiriminden yüksekse önemli midir?
Evet. Düzenli banka ödemeleri, ödemenin niteliği de ortaya konulduğunda gerçek ücret bakımından önemli delil olabilir.

6. Eksik SGK bildirimi kıdem tazminatımı da etkiler mi?
Gerçek ücretin düşük gösterilmesi kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret bağlantılı diğer alacakların eksik hesaplanmasına neden olabilir.

7. İşveren gerçek maaşı düşük gösteriyorsa işten ayrılmak zorunda mıyım?
Hayır. Hakların kullanılabilmesi için her durumda işten ayrılmak şart değildir. Ancak somut olayda fesih düşünülüyorsa fesih şekli ve gerekçesi dikkatle belirlenmelidir.

8. Emekli olduktan sonra eski eksik bildirimler için işlem yapılabilir mi?
Somut döneme, talebin niteliğine ve süre hükümlerine göre hukuki yollar bulunabilir. Bu nedenle geçmiş dönemlerin ayrıca incelenmesi gerekir.

9. İşveren “Kalan maaşı elden ödüyordum” derse ne olur?
Bu açıklama gerçek ücret ve SGK bildirimi bakımından ayrıca değerlendirilir. Elden ödeme yapılması eksik bildirimi kendiliğinden hukuka uygun hâle getirmez.

10. Gerçek maaşın tespitinde en önemli deliller nelerdir?
İş sözleşmesi, banka hareketleri, ücret bordroları, SGK kayıtları, ücret artış yazıları, işveren yazışmaları, hukuka uygun diğer kayıtlar ve somut olayda tanık anlatımları önem taşıyabilir.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, gerçek ücretin SGK’ya eksik bildirilmesi ve bunun işçilik ile sosyal güvenlik haklarına etkisine ilişkin uyuşmazlıklarda profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, gerçek ücretin tespiti, prime esas kazancın eksik bildirilmesi, SGK uyuşmazlıkları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve diğer işçilik alacaklarının hesaplanmasına ilişkin süreçlerde hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr