Maaşın Sürekli Farklı Günlerde Ödenmesi Haklı Fesih Nedeni midir? 2026 Güncel Rehber

Maaşın her ay farklı tarihlerde, düzensiz veya gecikmeli ödenmesi işçiye haklı fesih hakkı verir mi? Ücretin ödeme günü, birkaç günlük gecikme, sürekli geç ödeme, kıdem tazminatı, banka kayıtları ve fesih bildirimi bakımından işçinin haklarını 2026 güncel iş hukuku kapsamında açıklıyoruz.

İşçinin maaşının bir ay ayın 5’inde, diğer ay 12’sinde, sonraki ay 20’sinde ödenmesi iş hayatında sık karşılaşılan uyuşmazlıklardan biridir. İşveren ücretleri tamamen ödemesine rağmen ödemelerin belirli bir düzene bağlı olmaması, özellikle kira, kredi, kredi kartı ve diğer düzenli ödemelerini maaş tarihine göre planlayan çalışan açısından ciddi sorun yaratabilir.

Ancak maaşın her ay farklı tarihte yatırılması tek başına ve her durumda işçiye otomatik olarak haklı fesih hakkı vermez. Öncelikle iş sözleşmesinde veya işyerindeki yerleşik uygulamada belirli bir ücret ödeme günü bulunup bulunmadığı, ücretin gerçekten gecikip gecikmediği, gecikmenin ne kadar sürdüğü, bunun sürekli hâle gelip gelmediği ve işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü sözleşme ve kanuna uygun şekilde yerine getirip getirmediği değerlendirilmelidir.

İşveren Maaşı İstediği Gün Ödeyebilir mi?

Hayır. Ücret ödeme borcu işverenin temel borçlarından biridir ve ödeme zamanının sözleşme, işyeri uygulaması ve İş Kanunu hükümleri çerçevesinde değerlendirilmesi gerekir.

İş Kanunu’nun 32. maddesinde ücretin en geç ayda bir ödeneceği düzenlenmiştir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.

Ancak bu düzenleme, işverenin her ay ödeme tarihini keyfî biçimde değiştirebileceği anlamına gelmez.

Örneğin iş sözleşmesinde “ücret her ayın 5’inde ödenir” hükmü varsa işverenin maaşı sürekli olarak ayın 15’i, 20’si veya 25’inde ödemesi sözleşmeye uygun ücret ödemesi olarak değerlendirilemez.

Maaşın Her Ay Farklı Günde Yatması Hukuka Aykırı mı?

Her farklı ödeme tarihi otomatik olarak hukuka aykırılık anlamına gelmez.

Örneğin işyerinde maaşların ayın ilk haftasında ödendiği bir sistem bulunabilir ve ödeme günü hafta sonu veya resmî tatile denk geldiğinde küçük değişiklikler ortaya çıkabilir.

Buna karşılık belirli bir ödeme günü bulunduğu hâlde maaşların sistematik olarak geciktirilmesi farklı değerlendirilir.

Bir işçinin maaşı ocak ayında ayın 5’inde, şubat ayında 14’ünde, mart ayında 22’sinde ve nisan ayında 18’inde yatırılıyorsa artık yalnızca teknik birkaç günlük sapmadan değil, ücret ödeme düzeninin bozulmasından söz edilmesi mümkün olabilir.

Maaşın Geç Ödenmesi Haklı Fesih Nedeni midir?

İş Kanunu’nun 24. maddesi işçiye belirli durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle derhâl feshetme hakkı tanımaktadır. Ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun şekilde hesap edilmemesi veya ödenmemesi de bu kapsamda önem taşır.

Dolayısıyla işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü sözleşmeye ve kanuna aykırı biçimde yerine getirmesi, koşulları oluştuğunda işçi bakımından haklı fesih sebebi oluşturabilir.

Ancak uyuşmazlıkta yalnızca:

“Maaşım ayın farklı günlerinde yatıyordu.”

demek yerine ödeme gününün ne olduğu ve fiilî ödemelerin hangi tarihlerde gerçekleştiği somutlaştırılmalıdır.

Maaş Birkaç Gün Geç Yatarsa İşçi Haklı Fesih Yapabilir mi?

Burada otomatik bir gün sayısı vermek doğru değildir.

Bir günlük veya çok kısa süreli, istisnai ve objektif bir nedenden kaynaklanan gecikme ile aylar boyunca tekrarlanan ciddi gecikmeler aynı şekilde değerlendirilmez.

Örneğin ödeme gününün pazar gününe gelmesi nedeniyle maaşın hemen takip eden iş gününde yatırılması ile işverenin maaşları sürekli 10-15 gün geciktirmesi arasında önemli fark vardır.

Haklı fesih değerlendirmesinde ihlalin niteliği ve somut olayın bütün özellikleri dikkate alınır.

Maaş Sürekli 10 Gün Geç Ödeniyorsa Ne Olur?

İş sözleşmesinde maaşın her ayın 5’inde ödeneceği kararlaştırılmış olmasına rağmen işveren maaşı sürekli ayın 15’i veya daha sonraki tarihlerde yatırıyorsa ücretin sözleşmeye uygun zamanda ödenmediği iddiası güçlenir.

Üstelik bu durum tek seferlik değil, aylar boyunca devam ediyorsa işverenin ücret ödeme borcunu sürekli şekilde ihlal ettiği ileri sürülebilir.

Bu tür dosyalarda banka hesap hareketleri önemli delillerden biridir.

Maaşın Bazen Erken Bazen Geç Ödenmesi Durumu Değiştirir mi?

Değiştirebilir.

Örneğin işverenin sabit bir ödeme günü bulunmuyor ancak ücretler düzenli olarak aylık ödeme dönemi içerisinde yatırılıyorsa farklı bir değerlendirme yapılabilir.

Buna karşılık sözleşmeyle belirlenmiş ödeme tarihinin sürekli aşılması durumunda ücretlerin sonunda tamamen ödenmiş olması gecikme sorununu kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Asıl mesele yalnızca ücretin “ödenip ödenmediği” değil, zamanında ve sözleşmeye uygun şekilde ödenip ödenmediğidir.

İş Sözleşmesinde Maaş Ödeme Günü Yazıyorsa Ne Olur?

Bu durumda değerlendirme çok daha somut yapılabilir.

Örneğin iş sözleşmesinde:

“Çalışanın ücreti takip eden ayın 5’inci günü banka hesabına ödenir.”

hükmü bulunuyorsa ödeme tarihleri bu hükümle karşılaştırılabilir.

İşverenin uzun süre boyunca maaşı ayın 15’i veya 20’sinde yatırması sözleşmede belirlenen ödeme zamanına aykırılık oluşturabilir.

İş Sözleşmesinde Ödeme Tarihi Yazmıyorsa Ne Olur?

Bu durumda yalnızca yazılı sözleşmeye bakılmaz. İşyerindeki yerleşik uygulama da önem kazanabilir.

Örneğin işveren yıllardır bütün çalışanların ücretini her ayın 5’inde ödüyorsa bu uygulamanın uyuşmazlık bakımından önemi bulunabilir.

Banka kayıtları, ücret bordroları ve önceki ödeme tarihleri incelenerek işyerindeki fiilî ücret ödeme düzeni belirlenebilir.

Maaşın Ödeme Günü Sonradan Değiştirilebilir mi?

İşverenin ödeme organizasyonunda bazı değişiklikler yapması mümkün olabilir; ancak ücret ödeme zamanındaki değişikliğin iş sözleşmesi ve çalışma koşulları üzerindeki etkisi ayrıca değerlendirilmelidir.

Özellikle çalışan aleyhine önemli sonuç yaratan kalıcı değişikliklerde İş Kanunu’nun çalışma koşullarında esaslı değişikliğe ilişkin hükümleri gündeme gelebilir.

Bu nedenle işverenin “bundan sonra maaşı istediğim tarihte yatırırım” şeklinde sınırsız bir yetkisinden söz edilemez.

İşveren “Nakit Akışım Bozuldu” Diyerek Maaşı Geciktirebilir mi?

Şirketin ekonomik güçlük yaşaması işveren açısından gerçek bir sorun olabilir. Ancak işçinin ücret hakkı işverenin temel sözleşmesel yükümlülüklerinden biridir.

Şirketin müşterilerinden tahsilat yapamaması, satışların düşmesi veya nakit akışında problem yaşaması ücret ödeme borcunu kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Örneğin işverenin “müşteriden ödeme gelince maaşları yatıracağım” şeklinde sürekli bir sistem kurması işçinin ücret hakkı bakımından sorun yaratabilir.

Şirket Ekonomik Krizdeyse Sonuç Değişir mi?

Ekonomik kriz veya işletmenin finansal sıkıntıları somut olayın arka planını açıklayabilir; ancak çalışanın kazanılmış ücretinin zamanında ödenmesi yükümlülüğü devam eder.

Özellikle gecikmenin sürekli hâle gelmesi ve çalışanların maaşlarını ne zaman alacaklarını öngörememeleri uyuşmazlığın ağırlığını artırabilir.

Maaşın Sürekli Geç Ödenmesine İşçi Sessiz Kalırsa Hakkını Kaybeder mi?

İşçinin bir süre çalışmaya devam etmiş olması her durumda işverenin ücretleri istediği zaman ödeme hakkı kazandığı anlamına gelmez.

Ancak uzun süreli uygulamaların somut uyuşmazlığa etkisi ayrıca değerlendirilebilir. Bu nedenle işçinin gecikmeleri yazılı şekilde bildirmesi, ödeme tarihlerini saklaması ve fesih aşamasında gerekçesini doğru belirlemesi önemlidir.

Banka Hesap Hareketleri Delil Olur mu?

Evet. Maaşın hangi tarihte yatırıldığının belirlenmesinde banka hesap hareketleri son derece güçlü ve pratik delillerdendir.

Örneğin son 12 aylık ödeme tarihleri incelendiğinde maaşların 7, 12, 18, 21, 15 ve 24 gibi sürekli değişen tarihlerde yatırıldığı görülebilir.

Bu kayıtlar işverenin ücret ödeme düzeninin objektif olarak değerlendirilmesini sağlar.

Bordro Maaşın Zamanında Ödendiğini Kanıtlar mı?

Bordro ücretin miktarı ve tahakkuku bakımından önemli olmakla birlikte ödemenin fiilen hangi tarihte yapıldığının ayrıca belirlenmesi gerekebilir.

Özellikle ücret banka aracılığıyla ödeniyorsa banka hareketleri gerçek ödeme tarihinin belirlenmesinde önem taşır.

Bordroda ayın 5’i yazarken banka hesabına para ayın 20’sinde geçmişse bu farklılığın değerlendirilmesi gerekir.

WhatsApp Yazışmaları Delil Olabilir mi?

İşveren veya insan kaynakları tarafından gönderilen “maaşlar bu ay yine gecikecek”, “ödemeyi önümüzdeki hafta yapacağız” veya benzeri mesajlar uyuşmazlıkta destekleyici delil niteliği taşıyabilir.

Ancak WhatsApp yazışmalarında mesajın kim tarafından gönderildiği, bütünlüğü ve hukuka uygun elde edilip edilmediği gibi hususlar ayrıca önemlidir.

İşveren Her Ay Maaşın Gecikeceğini Bildirirse Gecikme Hukuka Uygun Olur mu?

Hayır. İşverenin gecikmeyi önceden haber vermesi tek başına ücretin geç ödenmesini hukuka uygun hâle getirmez.

“Bu ay maaşlar 15 gün gecikecek” şeklinde bildirim yapılması, sözleşmeye aykırı ödeme sorununu otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Bununla birlikte bildirimin nedeni ve gecikmenin süresi somut uyuşmazlık değerlendirmesinde dikkate alınabilir.

Maaş Tam Ödeniyor Ama Sürekli Geç Yatıyorsa Haklı Fesih Olabilir mi?

Evet, koşulları oluştuğunda olabilir.

Ücret hakkı yalnızca miktar bakımından korunmaz. Ücretin kararlaştırılan veya kanuna uygun zamanda ödenmesi de önemlidir.

İşverenin maaşı eksiksiz fakat sistematik şekilde geç yatırması, ücret ödeme borcunun sözleşmeye uygun yerine getirilmediği iddiasına dayanak oluşturabilir.

Maaşın Bir Kısmı Zamanında, Kalanı Geç Ödenirse Ne Olur?

Örneğin işçinin 60.000 TL ücretinin 40.000 TL’si ödeme gününde, kalan 20.000 TL’si iki hafta sonra yatırılıyorsa ücretin tamamının zamanında ödendiğinden söz edilemez.

Bu durumda hem ücretin eksik zamanda ödenmesi hem de gecikme birlikte değerlendirilebilir.

Maaşın Bir Kısmı Bankadan Bir Kısmı Elden Ödeniyorsa Ne Olur?

Bu durum ayrıca ispat sorunlarına neden olabilir.

Gerçek ücret ile bordro ve banka kayıtlarındaki ücret arasında farklılık bulunuyorsa işçinin gerçek ücretinin belirlenmesi gerekebilir.

Elden ödeme yapıldığı iddiası tanık anlatımları, emsal ücret araştırması, banka kayıtları, yazışmalar ve diğer delillerle birlikte değerlendirilebilir.

Primlerin Geç Ödenmesi Haklı Fesih Sebebi Olabilir mi?

Primin ücret niteliğinde olup olmadığı ve ödeme koşullarının oluşup oluşmadığı değerlendirilmelidir.

İşçinin kazanılmış ve ödenmesi gereken ücret niteliğindeki primlerinin sürekli ödenmemesi veya geciktirilmesi haklı fesih değerlendirmesinde önem taşıyabilir.

Ancak henüz hak kazanılmamış veya tamamen işverenin takdirine bırakılmış ödemeler farklı değerlendirilir.

Fazla Mesai Ücretlerinin Ödenmemesi Durumu Değiştirir mi?

Evet. İşçinin yalnızca temel maaşı değil, hak kazandığı diğer ücret alacaklarının da ödenmemesi uyuşmazlık konusu olabilir.

Ödenmeyen fazla çalışma, hafta tatili veya diğer ücret niteliğindeki alacaklar mevcutsa haklı fesih değerlendirmesinde bunlar da dikkate alınabilir.

Maaş Geç Ödeniyorsa İşçi İşe Gitmeyebilir mi?

İş Kanunu’nun 34. maddesinde, ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir neden dışında ücreti ödenmeyen işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilmesine ilişkin özel düzenleme bulunmaktadır.

Ancak bu hak ile iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi aynı hukuki kurum değildir.

İşçinin şartları oluşmadan kendiliğinden işe gitmemesi devamsızlık tartışmasına neden olabileceğinden dikkatli hareket edilmelidir.

20 Günlük Süre Dolmadan Haklı Fesih Yapılamaz mı?

Bu iki düzenleme birbirine karıştırılmamalıdır.

İş Kanunu m.34’teki yirmi günlük süre, belirli koşullarda iş görmekten kaçınma hakkıyla ilgilidir. Haklı fesih ise İş Kanunu m.24 kapsamında ayrıca değerlendirilir.

Dolayısıyla “maaş 20 gün gecikmediyse hiçbir şekilde haklı fesih yapılamaz” şeklinde genel bir sonuç doğru değildir.

Maaş Gecikmesi Nedeniyle İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

İşçi gerçekten İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedenle fesih yapmışsa ve kıdem tazminatı bakımından gerekli çalışma süresi ile diğer koşullar mevcutsa kıdem tazminatı talep edebilir.

Ancak burada fesih bildiriminin içeriği büyük önem taşır.

İşçinin yalnızca:

“Kendi isteğimle istifa ediyorum.”

şeklinde bir dilekçe vermesi daha sonra uyuşmazlık yaratabilir.

Haklı Fesihte “İstifa Ediyorum” Yazmak Doğru mu?

Haklı nedenle fesih ile sıradan istifa aynı şey değildir.

İşçi işverenin ücret ödeme borcunu ihlal ettiğini ileri sürerek sözleşmeyi haklı nedenle sona erdiriyorsa fesih iradesinin ve dayandığı nedenlerin açık biçimde ifade edilmesi önemlidir.

Örneğin ücretlerin hangi dönemlerde ve ne kadar geciktiğinin somutlaştırılması ispat açısından yararlı olabilir.

Haklı Fesih Bildirimi Nasıl Yapılmalı?

Fesih bildiriminin ileride ispatlanabilecek yöntemle yapılması önemlidir. Bildirimde ücret ödeme düzenindeki ihlal mümkün olduğunca somutlaştırılmalıdır.

Örneğin “maaşlarım geç ödeniyor” şeklindeki genel bir ifade yerine, sözleşmedeki ödeme günü ve gerçekleşen ödeme tarihleri belirtilebilir.

İşçinin ayrıca ödenmemiş ücret, fazla çalışma veya başka işçilik alacakları bulunuyorsa bunların da dosyanın bütünlüğü içinde değerlendirilmesi gerekir.

Haklı Fesihte İhbar Süresini Beklemek Gerekir mi?

Haklı nedenle derhâl fesih şartları gerçekten oluşmuşsa işçi bildirim süresini beklemeden sözleşmeyi sona erdirebilir.

Ancak haklı nedenin bulunmadığının sonradan kabul edilmesi hâlinde farklı sonuçlar ortaya çıkabileceğinden fesih öncesinde somut durumun değerlendirilmesi önemlidir.

Haklı Fesih Yapan İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?

İşçinin haklı nedenle feshi hâlinde kıdem tazminatı koşulları oluşabilir; ancak işçi kural olarak ihbar tazminatı talep edemez.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı birbirinden farklıdır.

Bu nedenle “haklı fesih yaptım, hem kıdem hem ihbar tazminatımı alırım” şeklindeki yaklaşım her durumda doğru değildir.

İşveren Maaşı Fesihten Hemen Önce Öderse Ne Olur?

Bu durum somut olaya göre değerlendirilmelidir.

Örneğin işçi aylardır devam eden sistematik ücret gecikmelerine dayanıyorsa son maaşın fesih öncesinde yatırılmış olması geçmişteki bütün ihlalleri kendiliğinden yok saydırmaz.

Bununla birlikte fesih tarihinde haklı nedenin mevcut olup olmadığı ve geçmiş uygulamanın niteliği dosya özelinde incelenmelidir.

İşçi Fesih Yaptıktan Sonra İşveren “Bütün Maaşlarını Ödedim” Diyebilir mi?

Diyebilir; ancak tartışma yalnızca maaşların sonunda ödenmiş olup olmadığıyla sınırlı değildir.

İşçi ücretlerin zamanında ödenmediğini ileri sürüyorsa banka kayıtları ödeme tarihlerini gösterebilir.

Bu nedenle “borcum yok” savunması ile “ücretleri zamanında ödedim” savunması aynı şey değildir.

Maaşın Sürekli Geç Ödendiği Nasıl İspatlanır?

Banka hesap hareketleri çoğu zaman ilk incelenecek delildir. Bunun yanında iş sözleşmesi, bordrolar, ücret hesap pusulaları, işveren yazışmaları, insan kaynakları bildirimleri ve gerektiğinde tanık anlatımları birlikte değerlendirilebilir.

Örneğin 12 aylık banka hareketi, iş sözleşmesindeki sabit ödeme tarihiyle karşılaştırıldığında gecikmenin sürekliliği açık şekilde ortaya çıkabilir.

Arabuluculuğa Başvurmak Gerekir mi?

İşçilik alacaklarına ilişkin birçok uyuşmazlıkta dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci bulunmaktadır.

Haklı fesih sonrasında kıdem tazminatı, ücret veya diğer işçilik alacakları talep edilecekse uyuşmazlığın niteliğine göre dava şartı arabuluculuk gündeme gelir.

İşçi Hangi Alacakları Talep Edebilir?

Somut olayın özelliklerine göre kıdem tazminatı, ödenmemiş ücretler, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacakları gündeme gelebilir.

Ancak her çalışanın bütün bu alacaklara otomatik olarak hak kazanacağı söylenemez. Her kalem ayrı ayrı ispatlanmalıdır.

Maaşın Sürekli Farklı Günlerde Ödenmesi Haklı Fesih Nedeni midir?

Sonuç olarak maaşın yalnızca farklı günlerde yatırılması tek başına otomatik haklı fesih sebebi değildir. Ancak sözleşmede veya yerleşik işyeri uygulamasında belirli bir ödeme günü bulunmasına rağmen ücretlerin sürekli ve önemli ölçüde geciktirilmesi, ücret ödeme borcunun sözleşmeye ve kanuna uygun yerine getirilmemesi anlamına gelebilir.

Örneğin maaşın her ayın 5’inde ödenmesi gerekirken aylar boyunca 15, 20 veya 25’inci günlerde yatırılması ile yalnızca bir ay hafta sonu nedeniyle bir gün gecikmesi aynı şekilde değerlendirilemez.

Bu nedenle haklı fesih değerlendirmesinde ödeme tarihleri tek tek ortaya konulmalı, banka kayıtları incelenmeli ve sözleşmedeki ödeme düzeniyle karşılaştırılmalıdır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, maaşın geç ödenmesine dayalı işçilik uyuşmazlıklarında yalnızca son aya değil, mümkün olduğunca geniş bir dönemdeki ödeme düzenine bakılması gerektiğini; sözleşmedeki ödeme tarihi ile banka kayıtlarının karşılaştırılmasının haklı fesih iddiasının değerlendirilmesinde önemli olduğunu belirtmektedir.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK ile Ücretin Geç Ödenmesi Uyuşmazlıkları

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin ve Bursa başta olmak üzere Türkiye genelinde çalışanların maaşlarının düzensiz veya sürekli gecikmeli ödenmesi, eksik ücret, gerçek ücretin bordroda düşük gösterilmesi ve işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle çok sayıda uyuşmazlık yaşanmaktadır.

FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, maaşın geç ödenmesi nedeniyle haklı fesih, kıdem tazminatı, gerçek ücretin tespiti, fazla çalışma alacakları, işçilik alacakları ve iş uyuşmazlıklarında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. Maaşım her ay farklı tarihte yatıyor, haklı fesih yapabilir miyim?
Sadece tarihin farklı olması otomatik olarak yeterli değildir. Kararlaştırılan ödeme tarihi, gecikme süresi, gecikmenin sürekliliği ve somut olayın diğer özellikleri birlikte değerlendirilmelidir.

2. Maaşın sürekli 10-15 gün geç yatırılması haklı fesih sebebi olabilir mi?
Ödeme günü belirli olduğu hâlde ücretin sistematik biçimde önemli sürelerle geciktirilmesi haklı fesih iddiasını güçlendirebilir.

3. Maaş sonunda tamamen ödeniyorsa yine de haklı fesih olabilir mi?
Olabilir. Ücretin miktarı kadar kararlaştırılan zamanda ödenip ödenmediği de önemlidir.

4. Maaş bir gün geç yatarsa haklı fesih yapılabilir mi?
Tek seferlik çok kısa gecikme ile sürekli ve önemli gecikmeler aynı şekilde değerlendirilmez. Somut olayın özelliklerine bakılır.

5. İşveren ekonomik sıkıntı nedeniyle maaşı geciktirebilir mi?
İşverenin finansal sıkıntısı ücret ödeme borcunu kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

6. Maaşın geç ödendiğini nasıl ispatlarım?
Banka hesap hareketleri, iş sözleşmesi, bordrolar ve işveren yazışmaları önemli deliller arasındadır.

7. Maaş 20 gün gecikmeden haklı fesih yapılamaz mı?
Hayır. İş Kanunu m.34’teki yirmi günlük süre iş görmekten kaçınma hakkıyla ilgilidir. Haklı fesih şartları ayrıca değerlendirilir.

8. Maaş geç ödendiği için haklı fesih yaparsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Haklı fesih koşulları ve kıdem tazminatı için gerekli şartlar oluşmuşsa kıdem tazminatı talebi gündeme gelebilir.

9. Haklı fesih yapan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
İşçi tarafından gerçekleştirilen haklı fesihte kural olarak ihbar tazminatı talep edilmez.

10. Fesih dilekçesinde sadece “istifa ediyorum” yazmak doğru mu?
Haklı nedenle fesih iddiası varsa fesih sebebinin doğru ve somut biçimde belirtilmesi önemlidir. Sıradan istifa ifadesi daha sonra ispat ve hukuki nitelendirme sorunlarına yol açabilir.

Uzman Hukuki Destek

Ankara, İstanbul, İzmir, Mersin, Bursa ve Türkiye genelinde hizmet veren FFK PARTNER HUKUK VE DANIŞMANLIK, maaşın sürekli geç veya düzensiz ödenmesi nedeniyle ortaya çıkan işçi-işveren uyuşmazlıklarında hukuki destek sunmaktadır.

Av. Arb. Fırat Fesih Kaya, ücretin geç ödenmesi nedeniyle haklı fesih, kıdem tazminatı, ödenmeyen maaş, gerçek ücretin tespiti, fazla çalışma ve diğer işçilik alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda hukuki destek sunmaktadır.

Adres: Mevlana Bulvarı No:221, Yıldırım Kule Plaza, Balgat, Çankaya / Ankara
Hemen Ara: +90 532 769 22 22
Ofis: +90 312 434 22 22
E-posta: ffk@ffkpartnerhukuk.com.tr