2 Eylül 2026
İşveren tarafından çalışanlara maaş dışında sağlanan özel sağlık sigortası, hayat sigortası, yemek, servis, yol yardımı, kira yardımı, prim, ikramiye ve diğer yan hakların kıdem tazminatına dahil […]
2 Eylül 2026
İşçinin maaşına ek olarak aldığı primlerin kıdem tazminatına dahil edilip edilmeyeceği, özellikle satış personeli, banka çalışanları, mağaza çalışanları, çağrı merkezi personeli, sigorta çalışanları, pazarlama ekipleri ve […]
2 Eylül 2026
İşten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı hesabında en sık karşılaştığı sorunlardan biri, işverenin tazminatı yalnızca bordroda yazılı temel maaş üzerinden hesaplamasıdır. Oysa kıdem tazminatı hesabında her durumda […]
2 Eylül 2026
Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan bir işçinin istifa ettikten sonra ihbar süresini tamamlamadan işten ayrılması, uygulamada en fazla uyuşmazlık çıkan iş hukuku konularından biridir. Özellikle çalışanlar […]
2 Eylül 2026
İşveren tarafından işten çıkarılan çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, ihbar süresinin mutlaka çalışılarak geçirilip geçirilmeyeceğidir. Özellikle “İşveren bana 8 haftalık maaşımı ödeyip bugün işten […]
2 Eylül 2026
İşveren tarafından işten çıkarılacağını öğrenen işçilerin en sık karşılaştığı sorunlardan biri, kullanılmamış yıllık izinlerin ihbar süresine dahil edilmek istenmesidir. İşveren, “8 haftalık ihbar süren başladı, zaten […]
2 Eylül 2026
İşveren tarafından işten çıkarılacağı bildirilen veya kendisi istifa ederek ihbar süresini çalışmaya başlayan işçinin bu süre içerisinde hastalanarak sağlık raporu alması uygulamada önemli sorunlara yol açmaktadır. […]
2 Eylül 2026
İhbar süresinde çalışan işçinin en önemli haklarından biri yeni iş arama iznidir. Uygulamada ise bu hakkın nasıl kullanılacağı konusunda işçi ile işveren arasında sık sık uyuşmazlık […]
2 Eylül 2026
İş sözleşmesi ihbar süresi verilerek sona erdirilen bir işçinin, ihbar süresi boyunca her gün normal çalışma düzenine devam etmek zorunda olduğu düşüncesi doğru değildir. İşveren, bildirim […]
2 Eylül 2026
İşverenin işçiyi “yarından itibaren işe gelme”, “bugün son günün”, “çıkışını verdik” veya benzeri bir bildirimle işten çıkarması, özellikle belirsiz süreli iş sözleşmelerinde önemli işçilik alacaklarının doğmasına […]
2 Eylül 2026
Şirket ortakları arasındaki uyuşmazlıklar çoğu zaman yalnızca “ortaklar anlaşamıyor” seviyesinde kalmaz. Şirket banka hesabından açıklanamayan para transferleri yapılması, şirket gelirlerinin başka şirket üzerinden tahsil edilmesi, muhasebe […]
2 Eylül 2026
Şirket ortakları arasındaki uyuşmazlıklar çoğu zaman yalnızca “ortaklar anlaşamıyor” seviyesinde kalmaz. Şirket banka hesabından açıklanamayan para transferleri yapılması, şirket gelirlerinin başka şirket üzerinden tahsil edilmesi, muhasebe […]