2 Eylül 2026
İhbar süresinde çalışan işçinin en önemli haklarından biri yeni iş arama iznidir. Uygulamada ise bu hakkın nasıl kullanılacağı konusunda işçi ile işveren arasında sık sık uyuşmazlık […]
2 Eylül 2026
İş sözleşmesi ihbar süresi verilerek sona erdirilen bir işçinin, ihbar süresi boyunca her gün normal çalışma düzenine devam etmek zorunda olduğu düşüncesi doğru değildir. İşveren, bildirim […]
2 Eylül 2026
İşverenin işçiyi “yarından itibaren işe gelme”, “bugün son günün”, “çıkışını verdik” veya benzeri bir bildirimle işten çıkarması, özellikle belirsiz süreli iş sözleşmelerinde önemli işçilik alacaklarının doğmasına […]
24 Ağustos 2026
İşverenin şirketi kapatması, işyerinin faaliyetini tamamen durdurması, ekonomik nedenlerle işletmeyi tasfiye etmesi veya şirketin iflas sürecine girmesi çalışanların kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ödenmeyen maaş, fazla mesai, […]
24 Ağustos 2026
İşçilik alacağı davalarında en önemli sorunlardan biri, çalışanın gerçekte ne kadar ücret aldığını, kaç saat çalıştığını, fazla mesai yapıp yapmadığını, hafta sonu veya resmi tatillerde çalışıp […]
24 Ağustos 2026
İşverenlerin ücret bordrolarında veya banka ödemelerinde fazla çalışma karşılığını “prim”, “performans primi”, “bonus”, “teşvik primi”, “ek ödeme” veya “ödül” adı altında göstermesi uygulamada önemli işçilik alacağı […]
24 Ağustos 2026
Bir işçinin gerçekte aldığı maaş ile Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilen prime esas kazancın farklı olması, çalışma hayatında karşılaşılabilen en ciddi kayıt dışılık sorunlarından biridir. Özellikle ücretin […]
24 Ağustos 2026
İşyerinde mobbing, çalışanın yalnızca çalışma düzenini değil; mesleki itibarını, kişilik değerlerini, sosyal ilişkilerini ve manevi bütünlüğünü de ağır biçimde etkileyebilir. Sistematik aşağılama, dışlama, itibarsızlaştırma, görev ve […]
24 Ağustos 2026
İşyerinde zaman zaman iş yoğunluğunun artması, teslim tarihleri nedeniyle çalışanlardan daha yüksek performans beklenmesi veya geçici dönemlerde ek sorumluluk verilmesi çalışma hayatının olağan akışı içerisinde kalabilir. […]
24 Ağustos 2026
İşyerinde bir çalışanın toplantılara çağrılmaması, e-posta zincirlerinden çıkarılması, ekip içi iletişimin dışında bırakılması, yetkilerinin fiilen elinden alınması, yaptığı işlerin başka çalışanlara devredilmesi veya uzun süre hiçbir […]
24 Ağustos 2026
İşyerinde sistematik baskı, aşağılama, dışlama, yetkilerin alınması, sürekli görev değişikliği, anlamsız işler verilmesi, performans bahanesiyle yıldırma, çalışma arkadaşlarından izole etme veya istifaya zorlama gibi davranışlarla karşılaşan […]
24 Ağustos 2026
İşyerinde mobbing çoğu zaman yazılı belge bırakılmadan gerçekleştirildiği için çalışanların karşılaştığı en büyük sorunlardan biri psikolojik tacizin nasıl ispatlanacağıdır. Yönetici tarafından kapalı bir odada yapılan tehditler, […]